1. 首頁 > 生活百科 > >

2022寶應人才新政20條 2020寶應縣社保繳費政策

生活百科人才

一、人才引進扶持政策
1、高層次人才（團隊）引進計劃
聚焦全縣“兩主三重三特”產業，開展“寶地英才集聚計劃”項目評選，以更大力度集聚高層次創新創業人才(團隊) 。
?頂尖人才（團隊）：“一事一議、一人一策”，給予最高1000萬元重點扶持
?創業領軍人才：30-150萬元資助
?創新領軍人才：20-75萬元資助
?創新創業團隊：最高500萬元資助
2、青年人才儲備計劃
綜合補貼：全職來寶企業工作的全日制博士、碩士、本科、大專畢業生，5年內分別給予每月5000元、2000元、1000元、500元綜合補貼；“雙一流”建設高校：應屆博士、碩士、本科畢業生經統一選聘來寶事業單位或國有企業工作，3年內分別給予每月3000元、2000元、1500元綜合補貼 。
購房補貼：全職來寶企業工作的全日制博士、碩士、本科畢業生，在寶首次購買首套新建商品住房，分別發放40萬元、30萬元、20萬元購房券 。
租房補貼：為來寶工作的本科及以上學歷人才”提供公寓租賃服務，給予租金補貼 。
3、“鳳還巢”計劃
專項補貼：在揚高校全日制本科及以上學歷應屆畢業生、市外高校寶應籍全日制本科及以上學歷人才來寶企業工作的，3年內給予每月500元專項補貼 。
探親補貼：來寶企業工作的非寶應籍全日制本科及以上學歷人才，3年內每年可享受2000元探親交通補貼 。
面試補貼：對大學生應邀來寶參加招聘會等人才交流活動或在我縣赴外引才活動上達成就業意向后來寶面試的，給予1000元一次性面試補貼 。
4、社會事業人才引進
?教育人才：
購房補貼：到公辦學校工作的省特級教師或同等層次人才，發放40萬元購房券；到公辦高中工作的全日制碩士，發放5萬元購房券 。
績效獎勵：到公辦學校工作的國家級教學名師、省“蘇教名家”培養對象最高4萬元，省特級教師最高3萬元，省教學名師、市特級教師、市特級班主任最高1.6萬元，市學科帶頭人最高3000元的績效獎勵 。
服務期獎勵：省特級教師，每年發放2萬元獎金，存入專有賬戶，退休時一次性領取 。
?衛生人才
綜合補貼：到縣公立醫院工作的全日制醫學博士(主任醫師)、碩士(副主任醫師)，3年內分別給予每月5000元、2000元綜合補貼；到鄉鎮衛生院工作的全日制醫學類本科畢業生，3年內給予每月1000元綜合補貼 。
購房補貼：到縣公立醫院工作的全日制醫學博士(主任醫師)、碩士(副主任醫師)，分別發放40萬元、10萬元購房券；到鄉鎮衛生院工作的全日制醫學本科畢業生，發放3萬元購房券 。
專項補貼：對在管理期內的省、市基層衛生骨干人才，每年給予1萬元工作津貼 。
服務期獎勵：省市拔尖衛生人才，每年發放2萬元獎金，存入專有賬戶，退休時一次性領取 。
二、本土人才培養政策
“名師”育才工程
管理期內的縣級“名師工作室”“專家工作室”，給予每年4萬元工作經費 。
開展科研項目或課題攻關的，給予最高5萬元項目資助 。
培養期內的“名師工程”培養對象，給予每年2000元補助，期滿考核優秀的，給予1萬元獎勵 。
技能人才倍增工程
支持縣職教集團為企業“訂單式”培養技能人才，按照雙方合作經費的50%給予企業最高10萬元補助 。
對縣職教集團應屆畢業生留寶企業工作的，5年內給予高職畢業生每月800元、中專畢業生每月500元專項補貼 。
行業人才提升工程
新入選的國務院特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家、市有突出貢獻中青年專家，分別給予2萬元、1萬元、5000元獎勵 。

相關經驗推薦