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貴陽支持企業引進人才政策 貴州引進人才條件

生活百科人才

一、支持企業引進人才 。
每年發布 《貴陽貴安重點產業人才需求目錄》，重點產業企業全職引進符合人才需求目錄要求的專業技術 (技能)人才，分別按照正高職稱人才 3000元/人·月、博士 (高級技師)2000元/人·月、碩士 (副高職稱人才、技師)1000 元/人 · 月、本科 (高級工) 500元/人·月的標準給予企業2年薪酬補貼 。
(責任單位: 市人力資源社會保障局，貴安新區，各區、市、縣、開發區)
二、鼓勵企業通過活動攬才 。
參加省市統一組織赴外引才活動的企業全額報銷差旅費，活動現場成功簽約的企業，按 照 正 高 職 稱 人 才 3000 元/人、博 士 (高 級 技 師) 2000元/人、碩士 (副高職稱人才、技師)1000元/人、本科 (高級工)500元/人的標準給予一次性獎勵 。
(責任單位: 市人力資源社會保障局，貴安新區，各區、市、縣、開發區)
三、支持企業柔性引才 。
重點產業企業柔性引進人才每年來貴陽貴安累計工作時間3個月以上，在技術研發、課題攻關、項目合作等方面取得突出成效，經認定后，按企業所付薪酬的30%給予用人單位補助 (單人最高20萬元)，同一企業每年最高補助50萬元 。
(責任單位:市委組織部、市人力資源社會保障局，貴安新區，各區、市、縣、開發區)
四、給予人才貢獻獎勵 。
重點產業企業新引進的年薪 (稅前)超過50萬元并簽訂5年以上勞動合同的企業高管、核心人才，按其工資性個人所得稅省、市、縣地方按比例分成部分，用于其對地方經濟社會發展貢獻的獎勵，前3年按100%給予獎勵，之后2年減半獎勵 。
(責任單位:市委組織部、市人力資源社會保障局、市稅務局，貴安新區，各區、市、縣開發區)
五、鼓勵事業單位引進人才 。
建立市縣兩級 “人才編制池”，用于保障沒有空余編制的有關事業單位引進急需緊缺高層次人才 。
放寬用人單位自主權，鼓勵事業單位從市外引進優秀人才 。
簡化流程與前置條件，變 “審批制”為 “備案制” 。對符合 “綠色通道”引進條件的人才，不設定與崗位要求無關的限制條件 。
(責任單位:市委組織部、市委編辦、市人力資源社會保障局，貴安新區，各區、市、縣)
六、政策措施支持對象
(一)本政策措施所指人才
1. 來貴陽貴安創新創業，擁有自主知識產權、掌握核心技術或自主創新能力，對貴陽貴安重大工程、重要領域、重點項目有重大引領作用，經認定的包括但不限于國際頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才、市級領軍人才、市級優秀人才等在內的緊缺急需人才 。
2. 落戶貴陽貴安并在貴陽貴安工作或創業、繳納社會保險，符合貴陽貴安重點產業企業發展所需的普通高校博士研究生、碩士研究生、本科畢業生及獲得國家職業資格一至五級證書的技能人才 。
(二)本政策措施所指重點產業企業
【貴陽支持企業引進人才政策 貴州引進人才條件】在貴陽貴安區域內登記注冊 (含為貴陽貴安作出經濟貢獻的央屬、省屬企業)，圍繞貴陽貴安經濟體量大能級城市、創新型中心城市、內陸開放型城市、生態文明城市、共建共治共享城市建設，屬于重點支持和發展產業的企業 。

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