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公募提前布局“金九銀十” “搶人”大戰轉線上

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公募提前布局“金九銀十” “搶人”大戰轉線上

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公募提前布局“金九銀十” “搶人”大戰轉線上

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金秋已到，又迎來一年中廣受應屆生關注的校招季 。據北京商報采訪人員不完全統計，截至9月13日，已有易方達基金、鵬華基金、廣發基金等多家公募先后啟動2023年校園招聘，為公司發展尋找優秀應屆生 。較往年來看，今年的校園招聘有不少公募選擇提前布局，開展線上“搶人”大戰 ， 采訪人員注意到，除投研與金融科技等熱招崗位，具備互聯網傳播與運營能力的崗位也在校招中占有一席之地，不少公司還力求在互聯網上“破圈” 。對此 ， 業內人士認為，在互聯網時代背景下，從業人員若具備互聯網傳播與運營等相關技能，有助于了解線上基金用戶的需求 。

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“搶人”大戰開啟 已有機構發offer
金秋九月，是各大基金公司“招賢納士”的日子 。據北京商報采訪人員不完全統計，截至9月13日，已有易方達基金、鵬華基金、廣發基金、天弘基金等多家公募先后全面開啟校園招聘，布局“金九銀十” 。值得注意的是，嘉實基金、南方基金、匯添富基金、興證全球基金、華安基金等公司早在9月之前就已率先啟動 ， 甚至提前結束 。
對于多家基金公司提前布局2023年校招的原因 ， 前海開源基金首席經濟學家楊德龍在接受北京商報采訪人員采訪時表示，基金公司提前布局2023年校園招聘 ， 一方面是擴大公司的宣傳力度，另一方面就是提前招攬人才 。
另外，針對基金公司校招季“搶人”熱的現象 ， 華林證券資管部落董事總經理賈志在接受北京商報采訪人員采訪時分析道，校招應屆生一般是頭部基金公司的選擇，可以每年選擇優質畢業生按照基金公司發展需求形成人才階梯 。而中小型基金公司更傾向于邀請成熟人才，可以縮短成長期，更快給公司創造價值 。
值得一提的是 ， 公募基金2023年校園招聘尚未全面開啟，嘉實基金就已早早布局 。根據嘉實招聘官方微信披露，嘉實基金于今年3月全面啟動2023年校園招聘，4月和5月開始筆試和面試，5月至7月是實習期間，若應屆生實習考核通過，8月便可以直接獲得offer 。
而綜合各家招聘流程來看，招聘順序多為網申、宣講會、筆試、初期面試、實習 。從時間流程上看，應屆生從8月開始投遞簡歷，若流程進行順利，11月便可進入實習，根據不同基金公司，具體筆試和面試環節的時間也有所不同 。
相較于其他多數基金公司而言 ， 鵬華基金步調顯得稍慢一些 。根據鵬華基金近日披露的2023年校園招聘公告顯示 ， 簡歷最晚投遞時間為10月10日，若求職者經歷線上線下宣講會、筆試面試等環節，最終獲得offer的時間將在12月 。
值得一提的是，對比其他基金公司需要通過實習考察才能獲得全職offer的行業普遍狀況 ， 鵬華基金只需要通過面試就可以獲得offer，但正式入職之前需要提前到崗實習 ， 以便更快了解業務，學習相關專業知識 。
財經評論員郭施亮在接受北京商報采訪人員采訪時表示，雖然基金公司線上招聘逐漸成為常態 ， 但對于應屆求職者的很多實際能力還是需要線下實習考察才能完成 。
投研、金融科技仍受寵 復合背景更吃香
除校招的具體流程外 ， 每年各家基金公司對人才的具體需求也備受關注 。
具體來看，部分機構發布崗位涉及廣泛，并且相對青睞IT技術人才 。以南方基金為例，該機構在2023年校園招聘公告中提及，招聘崗位主要分為研究、市場、銷售、運營四個序列，共計招聘60人 。值得一提的是，僅系統研發工程師崗位就招聘20人，除此之外 ， 渠道銷售經理在深圳、北京、南京、成都分別招聘4人，合計招聘16人 。另外，易方達基金所有招聘崗位合計多達63個 ， 并且沒有規定具體的招聘人數 。

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