每日優鮮雪崩48小時:用戶2萬元儲值卡打水漂,員工吐槽它像渣男


每日優鮮雪崩48小時:用戶2萬元儲值卡打水漂,員工吐槽它像渣男

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每日優鮮雪崩48小時:用戶2萬元儲值卡打水漂,員工吐槽它像渣男

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本文來源:時代財經 作者:徐曉倩 李婷
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圖源:圖蟲創意

一家美股上市公司“原地解散”,會掀起怎樣的連鎖反應?
7月28日,每日優鮮多個團隊被傳“原地解散” 。人事在線告訴員工,即日起結束工作 , 拖欠的6、7月份工資不知道何時能夠發放,5月份開始公司已申請社保緩繳,8月份起需要員工自行處理社保公積金等事項 。
次日北京的最高溫度達到33℃,早晨8點30分,朝陽區勞動人事爭議仲裁院就聚集了一批每日優鮮的員工 。他們大多是團隊解散的受害者,公司遺留了欠繳的工資、社保、公積金等一連串棘手問題 , 距離仲裁局幾百米處 , 大小律師事務所的生意也隨之火爆,不少律師來到現場發放名片、招攬客戶 。
“(每日優鮮)就像一個渣男一樣,一聲不吭地就走了 。”每日優鮮老員工張丹對時代財經說道,“但我們正當年的職業生涯能有幾個五年?”
和張丹的處境相似 , 上千名員工、分散在各地的供應商以及數百萬用戶,都還沒從這場巨大的變數中緩過神來 。
“像做了一場夢,以為公司能撐過去”

“說實話,今天早上睡醒的時候,我都覺得是懵的,感覺像做了場夢 ?!睆埖ず退耐聜儚膩頉]有想過,會以這種方式離開每日優鮮 。

盡管公司的資金吃緊有跡可循 , 但她能想到最壞的結果就是被裁,然后正常離職,而不是面對一個15分鐘的線上電話通知,以及和800多個同事一起“原地解散” 。
近幾個月,張丹幾乎每個周五都能看到員工人數的減少,“這周三少五十,那周六少七十”,這在眾多互聯網企業裁員的大環境下并不讓人意外 。大家心里也有了一定的準備 , 下一個被裁的可能就是自己,都是也在留意可能的跳槽機會 。
生鮮電商賽道是一場漫長的馬拉松,一度被譽為整個互聯網賽道最難啃的骨頭 。每日優鮮獨創的前置倉模式,注定了它要在燒錢的路上狂奔 , 2018-2021年,每日優鮮累計虧損了近百億元,燒光了成立之后多輪融資的資金,大多數員工也習慣了公司資金突然緊張的狀況 。
在每日優鮮,有一條不成文的企業文化是“撅著屁股撿鋼镚”,這讓張丹一直以為,困難總是暫時的 。尤其是7月中旬的融資消息,一度給繼續留下來的員工帶來了一絲曙光 。
采購部門的王杰告訴時代財經,今年三四月份曾接到公司的通知,給供貨商分為ABCDE五個等級 , 對D和E等級的供貨商幾乎就不再考慮結款 。僅他一人手上未結清的貨款就有1000多萬元 。其中,一家今年4月份剛剛開始合作的新供貨商,就已經拖欠對方三四百萬元的貨款,“一分錢都沒給對方結算過” 。
王杰表示,自己的一部分供貨商也能理解現在的狀況,但也有人比較偏激,把責任歸到采購人員的身上,這對身為采購的他們來說也很為難:一連串的供應商名單就像職業生涯的黑歷史,有的老采購也表示 , “之后很難再在業內立足” 。
事后回想起來,不少員工對時代財經表示,自己本可以在更早之前選擇主動離開 。
雪崩不是一天發生:越早跑路,損失越小

7月中旬離開每日優鮮的林海,提前預知了這次震蕩 。今年3月,林海所在辦公點下面陸續出現了幾次前來討債的供應商 , 他每天都在經歷著被圍堵、被哭訴的“大場面” 。

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