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在我國突發腦充血算不算工傷？

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在我國突發腦充血算不算工傷？

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腦溢血屬于疾病，不能認定工傷 。突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項：在工作時間和工作崗位 ， 突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 。
按最新規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內 ， 因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形 。
職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規規定的其他情形 。
工傷必須要與工作有關，而對于在工作中發生的疾病 ， 只要沒有死亡的話那么就不會被認定為工傷，但對于勞動者可以享受到該有的醫療待遇 。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業?。詰ノ揮Φ弊允鹿噬撕Ψ⑸棧蛘弒徽鋃稀⒓ㄎ耙擋≈掌?0日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意 ， 申請時限可以適當延長 。
用人單位未規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 。
按照規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理 。
用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔 。
【在我國突發腦充血算不算工傷？】在我國的工傷認定的處理程序中 ， 工傷認定是必不可少的一項程序，因為只有經過專業機構的認定，才能確定相應的賠償標準 ， 需要注意的是，工傷認定解決勞動糾紛的 ， 此時是一定要遵循法定的工傷認定、工傷賠償申請的程序的 。

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