被依法隔離的職工工資支付：
根據傳染病防治法規定，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致職工不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資 。
隔離期結束后，對仍需要停止工作進行治療的職工，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資 。
隔離期間職工工作與假期的安排：
【泰州員工疫情期間被隔離了工資怎么算】職工因防疫要求隔離觀察期間，企業有條件的，可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假 。企業安排職工年休假的，應當事先告知職工，不得事后按已休年休假處理 。
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