延遲復工期間工資待遇如何確定?新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定?為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，經省委、省政府同意，山東省人力資源和社會保障廳印發關于延遲省內企業復工的緊急通知 。圍繞省內企業延遲復工勞動關系有關政策，省人力資源社會保障廳解讀如下：
延遲復工期間工資待遇如何確定?
按照省人力資源社會保障廳《關于延遲省內企業復工的緊急通知》要求延遲復工企業，在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付，以及因政府采取緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照《山東省企業工資支付規定》關于停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資 。超過一個工資支付周期的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費 。不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資 。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬 。
新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定?
【濰坊延遲復工期間工資待遇如何確定?】對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、醫學觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資 。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資 。
受疫情影響的勞動關系如何處理?
(一) 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同 。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束 。
(二) 用工單位不得以出現勞動合同法第四十條、四十一條規定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或者醫學觀察期間以及因政府采取隔離措施或者其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位 。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關政策 。
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