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湖南省休產假工資條例 湖南省女職工產假規定( 二 )

生活百科用人單位


第九條? 用人單位應當給予實施計劃生育手術的女職工下列勞動保護：
(一)放置宮內節育器的，休假2天，術后一周內不安排從事重體力勞動;取出宮內節育器的，休假1天;
(二)放置皮下埋植劑的，休假2天;取出皮下埋植劑的，休假1天;
(三)施行輸卵管結扎術或者復通術的，休假21天 。
第十條? 女職工符合規定生育、終止妊娠或者實施計劃生育手術的，享受國家和省規定的生育保險待遇 。已依法參加生育保險的，由生育保險基金按規定支付;未依法參加生育保險的，生育保險待遇由用人單位支付 。
第十一條? 用人單位給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動保護：
(一)不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動;
(二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;
(三)有勞動定額的，相應減少其勞動定額;
(四)在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 。
前款第(四)項規定的哺乳時間可一次使用，也可分開使用 。對距離用人單位較遠無法回家哺乳的，經本人申請，產假后的哺乳時間可以折算成一定天數，與產假合并使用或者單獨使用 。
產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定 。
第十二條? 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的實際需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施 。
用人單位應當采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳方面的困難 。
鼓勵、引導相鄰用人單位聯合為懷孕、哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設施 。
第十三條? 鼓勵用人單位采取靈活安排工作時間等措施，為女職工嬰幼兒照護創造便利條件 。
鼓勵用人單位以單獨或者聯合相關單位共同舉辦的方式，在工作場所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護服務 。
第十四條? 縣級以上人民政府可以通過采取提供場地、減免租金、政府補貼等政策措施，支持社會力量開展嬰幼兒照護服務 。
第十五條? 用人單位應當每年為女職工安排1次婦科常見病篩查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔 。鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查 。
第十六條? 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾 。
女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時妥善處理或者移送有關機關處理;向公安機關報案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應當給予支持 。
有關單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應當依法保護女職工的個人隱私 。
第十七條? 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，采取措施保護女職工的合法權益 。
縣級以上人民政府人力資源社會保障、應急管理、衛生健康、醫療保障等有關行政部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查 。
第十八條? 工會、婦女組織依法維護女職工的合法權益 。
各級工會組織依法對用人單位遵守女職工勞動保護法律、法規和規章的情況進行監督 。
第十九條? 縣級以上人民政府人力資源社會保障、應急管理、衛生健康、醫療保障等部門和工會、婦女組織建立女職工勞動保護聯席會議制度，共同研究女職工在勞動中的安全和健康保護政策，協調解決女職工勞動保護中的重大問題 。
縣級以上人民政府人力資源社會保障、應急管理、衛生健康、醫療保障等部門建立聯合執法機制，共同維護女職工的合法權益 。

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