1. 首頁 > 生活百科 > >

武漢高溫補貼問答攻略一覽

生活百科津貼

武漢高溫補貼相關熱點問答
誰能享受高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼 。
高溫津貼是否可發可不發？
高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發可不發的“福利” 。在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品 。
降溫食品可代替高溫津貼？
外地一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現象 。這樣不行！按照規定，用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品 。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼 。
坐辦公室能領高溫津貼嗎？
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼 。如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的 。
上夜班能拿高溫津貼嗎？
高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限 。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼 。因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼 。
發高溫津貼后能降低工資？
最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資 。
因高溫停止作業，扣工資？
《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資 。
懷孕女職工從事高溫作業合規嗎？
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業 。
最高溫超40℃是否需要停止露天作業？
用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業 。
【武漢高溫補貼問答攻略一覽】日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班 。

    相關經驗推薦