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華為|華為方面回應“35歲危機”問題

華為

【華為|華為方面回應“35歲危機”問題】華為|華為方面回應“35歲危機”問題

對于即將畢業的學生來說 ， 找工作是非常重要的 。 而為了獲得更好的工作機會 ， 很多人在此前的學習生涯中都會鉚足力氣考上一個好的大學 ， 然后繼續深造或者進去社會大學 。 與普通的孩子不同的是 ， 天才更受招聘企業的歡迎 。
為了吸引各地的高考狀元 ， 每年高校都會推出獎學金計劃 ， 而為了人才引進 ， 不少互聯網大廠對取得過一定成就和研究成果的天才少年情有獨鐘 。 而在這些企業中 ， 最突出的是華為 ， 其常常因為超高待遇引進人才登上熱搜 。
基于此 ， 在媒體報道中 ， 華為常務監事陳黎芳表示 ， 人盡其才說得非常好 。 每個人都有自己的特點 ， 組織的重要責任 ， 就是要發現每個人的長處 ， 然后把它用在擅長的地方 ， 這個企業才能生生不息、活力無限 。 我也特別鼓勵大家要去發現自己的長處 ， 使勁地用自己的長板 ， 而不是把特別多的精力投入到補短板上 。

此外 ， 建議員工要理解公司戰略和業務方向 ， 多學公司文件 ， 多看任正非講話 ， 比別人獲得先進步的機會 。
同時值得注意的是 ， 現在很多企業為了應對危機 ， 會采取人員優化的方式減負 。 讓已經不愿意去學習新興技術的年長者另謀高就 ， 引進愿意繼續學習的年輕人活躍團隊氣氛 ， 增加企業粘性 。
而基于此 ， 陳黎芳表示 ， 前些年 ， 網上有關于華為34歲以上員工的一些傳言 ， 都是不準確的 。
但不少網友稱 ， 招人的時候叫人家天才少年 ， 希望人家因為工作患病或者35的時候別叫人家畢業生 。 優勝劣汰沒毛病 ， 別惡意裁員就行 ， 希望大公司也能承擔起社會責任感 ， 不要因為35+員工精力和年紀不如年輕人就惡意辭退 。

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