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|第195天 歧視有理

|第195天 歧視有理


歧視：人對人就某個缺陷、缺點、能力、出身以不平等的眼光對待 ， 使之得到不同程度的損失 ， 多帶貶義色彩 ， 屬于外界因素引發的一種人格扭曲——百度百科 。
所謂歧視就是不平等看待 ， 也就是偏見 ， 偏見進一步發展成歧視 。
從小我們被教育 ， 歧視是不好的 。 人與人是平等的 ， 我們要一視同仁 。

人生而無知但不愚蠢 ， 是教育讓我們變得愚蠢——羅素 。
只要我們還生活在這方天地 ， 歧視就是無時無刻伴隨著我們 。 歧視當然是正義的 ， 因為所有的選擇都有代價 。

你找對象要求身高180的 ， 是不是就是歧視那些身高不夠的？
考編制要求統招本科 ， 是不是就是歧視那些學歷低的？

只要你做出選擇 ， 就意味著有歧視 ， 也意味著你要為此付出代價 。

【|第195天歧視有理】要求身高180的 ， 就是放棄了那些身高不夠 ， 但是很優秀 ， 很適合你的男人；要求統招本科 ， 就是放棄了低學歷人才 。

修鐵路、扛大包、抹膩子 ， 這些工作對體力要求高 ， 男性更能勝任；服務員、前臺、幼兒園老師 ， 這些工作對形象要求高 ， 女性更能勝任 。

黑人平均智商低 ， 犯罪率高 。 作為老板不招黑人 ， 就能減少你的隱形成本 。

國際勞工組織搞了一個什么公約：不得以任何理由歧視上班的人 。
這個組織簡直是勞工的噩夢 ， 勞工被它們害慘了 。
某公司對招聘人員有要求 ， 原本直接寫出來自己的要求 ， 不符合的人不用了解就行了 。

現在因為種種原因 ， 公司根本不能寫 ， 動不動就扯歧視 。
一個壓根不考慮女性的崗位 ， 招聘啟事上絕對不會寫只限男性 。

這讓很多女性認為自己也有機會 ， 做各種準備 。

公司只好用其他的理由打發她們走 。

求職者跟公司 ， 都付出了額外的成本 。

有人可能會說：除了這些 ， 還有老板會因為自己的主觀好惡來做出選擇 。

比如某人因為自己的原因 ， 不招某省的員工 。 這種歧視總是不好的吧？
老板為自己的選擇承擔責任 ， 沒毛病 。

哪怕他只招好看的妹子 ， 把其他人都趕走 ， 然后每天到處浪 ， 那也是他的自由 。
公司垮了他自己認就好 。

這是我持續跑步和寫文的第195/18000天 。

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