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996|996是比較火的議題，為什么華為的高強度工作節奏卻很少被討論？

華為996

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996|996是比較火的議題，為什么華為的高強度工作節奏卻很少被討論？

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“社畜”們覺醒后發現不斷地內卷并沒有帶來更優越的物質生活條件 ， 銀行里的存款也沒有增加多少 ， 但996工作模式卻遍地開花 。
于是人們開始反思996這樣的高強度工作模式真的對嗎？現在對于996的聲討越來越重 ， 尤其是部分私人老板堂而皇之地鼓吹無限制地加班 ， 比如西貝的老板賈國龍 。
這位老哥說996根本不算個啥 ， 自己是715 ， 白加黑 ， 每周工作7天 ， 每天工作15小時 ， 白天上班 ， 晚上開會 。

高強度的工作在西北老板眼里儼然是一件十分正確且非常自豪的事情 。

可惜現在的年輕人已經不像十多年前那么好騙了 。
老板和打工人根本就是兩類不同的主體 ， 打工人用工作換取報酬 ， 給多少錢干多少活 ， 屬于等量交換 。
老板就不一樣了 ， 企業每多掙一分錢 ， 老板的銀行賬戶上就多一分錢 ， 離年底換新車、新房的目標就更近一步 ， 所以他們希望員工每時每刻都在工作 ， 最好還是那種不在乎報酬地工作 。

西北老板賈國龍并非個例 ， 國內有很多私企老板就是這么想的 ， 也是這么做的 ， 勞動法在他們眼里猶如廢紙 ， 員工在他們眼里猶如機器 。
這是996被批判的原因 ， 機器是不用給對應的報酬的 ， 只要給予最低程度的保養就行了 。
形成鮮明對比的是華為的加班同樣非常嚴重 ， 但不僅沒有遭到員工們的抵觸 ， 社會上批評的聲音也不多 。 這是為什么呢？
因為華為堅守了等價交換原則 ， 工作強度是真的高、工作量是真的大 ， 可拿得也確實多 。
華為的員工工作幾年后基本都能靠自己在當地買房 ， 這對于大部分年輕人來說是無法想象的 。
華為不僅工資高 ， 給的加班費多 ， 還會給員工股權 ， 每年靠著股權分紅得到的錢比不少年輕人干一年拿到的工資還要高 。

年輕人并不是不接受996 ， 真正抵觸996的完全可以辭職走人 ， 年輕人抵觸的是沒有回報的996 。
如果都像華為那樣給予對等的甚至超過勞動量的報酬的話根本沒人會吐槽996 。 干得越多 ， 拿得越多 ， 這是在為自己工作 ， 誰不想有多掙點錢的機會呢？
其實不止華為 ， 一些互聯網大廠的大小周（兩周中有一周的周六需要上班)模式也沒讓人不滿 。 關鍵還是人家按照2倍工資計算加班費 ， 大廠員工的工資本來就比較高 ， 2倍工資是真的香 。
后來大小周工作模式取消了 ， 一些互聯網大廠的員工還很失望 ， 每個月至少少了4天的工資 ， 月收入下降明顯 。
你看 ， 只要給足了錢 ， 有的人還特別喜歡996呢 。

中國還處于社會主義初級階段 ， 經濟上與歐美發達國家存在差距 ， 老百姓努力工作 ， 干更多的活才能逐漸縮小差距 ， 甚至超越 。
但勞有所得 ， 付出后有相應的回報是996的前提 。 如果又要馬兒跑 ， 又不給馬兒吃 ， 不被罵就怪了 ， 現在是21世紀了 ， 可不是奴隸制社會 。
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