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評測|2022大廠漲薪邏輯：錢正涌向95后

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評測|2022大廠漲薪邏輯：錢正涌向95后

出品｜虎嗅商業(yè)消費組
作者｜苗正卿
題圖｜視覺中國
“錢 ， 正向更年輕的高精尖人才傾斜 。 ”供職于互聯(lián)網(wǎng)大廠12年的劉明告訴虎嗅 ， 能夠在2022年漲薪的互聯(lián)網(wǎng)大廠打工人屬于“幸運者” ， 而今年大廠的漲薪策略和以往有很多不同 。
7月 ， 美團等互聯(lián)網(wǎng)大廠進入“調(diào)薪+述職”周期 。 有身處大廠的一線員工告訴虎嗅 ， 漲薪幅度比往年“有收縮” ， 一些年度評級為S的員工 ， 漲薪幅度僅為3%~5% 。 在漲幅變小的同時 ， “普惠性調(diào)薪”也不見蹤影 ， 有在大廠多年的老人表示 ， 業(yè)績好的年份 ， 80%的員工都能在“調(diào)薪”周期享受到“普惠漲薪” ， 今年公司業(yè)績壓力較大 ， 只有一部分員工獲得調(diào)薪 。
2021年下半年的消費疲軟、疫情反復(fù)、宏觀因素三重影響 ， 讓互聯(lián)網(wǎng)大廠“壓力山大” 。 而4~5月上海的疫情 ， 進一步影響了大廠業(yè)績 。 分析師劉彬告訴虎嗅 ， 2022年一季度財報 ， 各家互聯(lián)網(wǎng)大廠處于“比慘”狀態(tài) ， 由于沒有出現(xiàn)報復(fù)性消費潮 ， 二季度各家大廠的業(yè)績預(yù)期“并不樂觀” 。
在這樣的情況下 ， 2022年的漲薪在多家大廠內(nèi)被描述為“逆勢漲薪” 。 人力會被要求 ， 向獲得漲薪機會的員工清晰強調(diào)這一點 ， 以體現(xiàn)出公司對員工的認可與重視 。
張超是供職于某大廠的集團總部人力 ， 并在5~7月忙于調(diào)薪工作和優(yōu)化工作 。 在開啟調(diào)薪工作前 ， 整個人力團隊特意接受了培訓(xùn)：培訓(xùn)重點涉及員工情緒安撫、合理溝通、以及法務(wù)常識 。 “一些評級很好、很努力的員工 ， 漲薪幅度很低或者沒有漲薪 ， 在溝通時有不小的難度 。 ”
三個明顯的漲薪趨勢 ， 成為了2022年互聯(lián)網(wǎng)大廠的共同特征：向95后傾斜、向高精尖技術(shù)人才傾斜、向公司培養(yǎng)的少壯派傾斜 。
擺在互聯(lián)網(wǎng)大廠面前的深層焦慮是 ， 一方面要盡快降低人力成本 ， 優(yōu)化“低效”人力；另一方面 ， 在核心及高端人才上 ， 正面臨來自硬核科技公司和體制內(nèi)機構(gòu)的強烈競爭 。
一家互聯(lián)網(wǎng)大廠在2022年試圖招攬更多的“AI inference工程師” ， 但給出的薪水相比于半導(dǎo)體公司難言“競爭力”；而多位在2018~2020年入職互聯(lián)網(wǎng)大廠的云計算、自動駕駛、AI算法領(lǐng)域高精尖人才 ， 在2021~2022選擇離開大廠 。 在錢之外 ， 公司科技氛圍、科研圈子、專業(yè)發(fā)展空間、不想被大廠制度“束縛靈魂”等因素也是他們選擇離開的原因 。
“以前是人人渴望進大廠 ， 2022年是分級了：高精尖技術(shù)人才開始觀望、選擇；非技術(shù)型人才想進大廠 ， 但大廠礙于自身壓力 ， 不得不優(yōu)化人才結(jié)構(gòu) 。 這是2022年最明顯的大廠人才結(jié)構(gòu)矛盾 。 ”一位資深互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才專家告訴虎嗅 ， 2021年下半年開始 ， 國內(nèi)頭部獵頭公司接到了大量來自大廠的“訂單” ， 這些訂單的目標多和高精尖科技人才、高級管理人才有關(guān) 。 在以往獵頭公司極為樂于接到這些項目 ， 因為有大廠背書 ， 人才很容易挖來 。 但如今 ， 挖掘人才的難度逐漸變大 。 “面對這些變化 ， 2022年互聯(lián)網(wǎng)大廠 ， 開始重視人才內(nèi)循環(huán) ， 更多的資源開始向內(nèi)部的年輕一代傾斜 。 ”
錢向95后傾斜
95后高學(xué)歷人才 ， 正在成為大廠爭奪的焦點 。
“2022年本科應(yīng)屆生以00后為主 ， 碩士生以95后為主 。 這代年輕人對大廠的熱度在降低 。 ”一位在互聯(lián)網(wǎng)公司從事人力工作近5年的人力資源專家告訴虎嗅 ， 在2021年和2022年的校招中 ， 國企、以芯片等大熱風口為方向的高科技公司呈現(xiàn)出了比互聯(lián)網(wǎng)大廠更高的人氣 。

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