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Boss直聘進，前程無憂退( 二 )


其一 ， 國內上市可以尋求更高估值 。 美股對“增長型”的互聯網公司會給予更高的估值 ， 但對于前程無憂、智聯招聘等營收穩定 ， 成長性卻不明顯的傳統類型公司來說卻并不友好 。
上市17年 ， 前程無憂作為營收占全行業比例超過三分之一的企業 ， 估值卻僅為Boss直聘的三分之一 ， 的確在美股受了很大的“委屈” 。 如果前程無憂回到國內的資本市場 ， 也能夠尋求更為正向的企業市場價值判斷 。
其二 ， 國內市場對其業務更為了解 。 前程無憂99%的業務都在國內市場 ， 其相關數據也與國內就業市場息息相關 ， 而國內互聯網市場與美國同行們的商業模式和發展相差較大 ， 美國資本市場對于中國互聯網行業及其商業模式了解程度是相當有限的 。 因此 ， 回國上市對于前程無憂的未來也是比較貼合的 。
其三 ， 中概股遭遇承壓 。 瑞幸事件使美國資本市場對中概股報以偏見 ， 此前 ， 有多家中概股企業遭受做空機構的質疑 ， 這對包括前程無憂在內的中概股們來講都是一個不好的信號 。 而2020下半年以來 ， 中概股回港熱潮掀起也與此脫不開關系 。

前程無憂真的“無憂”嗎？


雖然目前市場對前程無憂回國上市抱以期待和看好的態度 ， 但其從私有化退市再到未來有可能上市仍有一個漫長的過程 。 而就在當下 ， Boss直聘雖然在營收、市場份額層面都不敵前程無憂 ， 但已然受到資本市場青睞的Boss直聘并非沒有超越的可能 。
根據此前數據來看 ， 前程無憂在PC端的滲透率不及智聯招聘和獵聘 ， 在移動端的月活數量則低于BOSS直聘 ， 正好處在了一個較為尷尬的局面 。 即便目前前程無憂的各項數據暫時穩定 ， 然而私有化后 ， 少了上市公司這個具備公信力的名頭 ， 前程無憂能否無憂仍是一個問題 。
因此 ， 不論是在美股市場繼續尋求全球資本的目光 ， 還是日益完善自身業務或投身國內資本市場 ， 企業自身擁有強勁的實力才是吸引投資者的不二法則 ， 否則無論身處那個市場 ， 都只會陷入僵局 。
對于前程無憂來講 ， 雖然對手實力強勁 ， 但并非面面俱到 。 取其精華去其糟粕 ， 結合自身優勢去優化業務 ， 改善行業共有的痛點是前程無憂接下來的一步 。 相信對于這個成立20多年的企業來講 ， 這并不難 。
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