許昌不能認定為工傷的情況如下：
①利用工作機會實施故意犯罪；
②工作中喝酒、吸毒故意麻痹自己而使自己不能控制行為；
③自殘、自殺等導致的工作過程中的傷亡 。【哪些情形可以認定為工傷 許昌不能認定為工傷的情形一覽】
這三種情形導致的職工本人在工作中受到傷害，具有主觀故意性，其后果應由行為人自己承擔，不屬于工傷保險范圍 。
擴展內容：
“工傷 ”包括兩個方面的內容，即 “由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害 ” 。工傷需要通過法律法規程序進行認定 。
不得認定為工傷或者視同工傷是指職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡與工作不具有因果關系，因而不能納入工傷范疇 。
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