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2023紹興越秀外國語學院高層次人才引進公告

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紹興越秀外國語學院2023年高層次人才引進公告如下：
一、引進人才類別：
第一層次：學術領軍人才(A1、A2)
A1類
“長江學者”特聘教授、青年長江學者、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者等 ， 以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者 。
A2類
1.年齡一般不超過50周歲 ， 具有正高專業技術職務 。
2.近5年 ， 立項主持國家級項目1項 ， 或立項主持省部級項目2項(其中重大項目1項);以第一作者在一級期刊發表學術論文4篇(國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文 ， 僅限替代1篇) ， 其中權威級期刊論文不少于1篇;主持獲省部級科研成果三等獎或省級教學成果二等獎(可用1篇權威級期刊論文替代) 。
3.小語種緊缺專業人才可適當放寬條件 ， 具體面議 。
第二層次：學術帶頭人(B1、B2)
B1類
1.年齡不超過50周歲 ， 具有正高專業技術職務 。
2.近5年 ， 立項主持國家級項目1項 ， 或立項主持省部級項目2項(其中重大項目1項);以第一作者在一級期刊發表學術論文4篇(國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文 ， 僅限替代1篇);主持獲市廳級教科研成果一等獎(可用1篇一級期刊論文替代) 。
3.小語種緊缺專業人才可適當放寬條件 ， 具體面議 。
B2類
1.年齡不超過50周歲 ， 具有正高專業技術職務 。
2.近5年 ， 立項主持國家級項目1項 ， 或立項主持省部級項目2項(其中重點項目1項);以第一作者在一級期刊發表學術論文3篇(國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文 ， 僅限替代1篇 。2篇C刊論文可替代1篇一級期刊論文 ， 僅限替代1篇);主持獲市廳級教研科研成果一等獎(可用1篇一級期刊論文替代) 。
3.小語種緊缺專業人才可適當放寬條件 ， 具體面議 。
第三層次：學術骨干(C1、C2)
C1類
1.年齡不超過50周歲 ， 具有正高專業技術職務 。
2.近5年 ， 立項主持省部級項目1項及以上;以第一作者在核心期刊發表學術論文4篇(其中一級期刊論文至少1篇) 。
3.小語種緊缺專業人才可適當放寬條件 ， 具體面議 。
C2類
1.年齡不超過40周歲 ， 具有副高級專業技術職務 。
2.近5年 ， 立項主持過市廳級項目1項及以上;以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇(其中C刊論文至少1篇) 。
3.小語種緊缺專業人才可適當放寬條件 ， 具體面議 。
第四層次：博士(D1、D2、D3)
D1類
1.年齡不超過40周歲 ， 具有博士學位
2.近5年 ， 以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇(其中一級期刊論文1篇)或主持省部級項目1項 。
3.小語種緊缺專業人才可適當放寬條件 ， 具體面議 。
D2類
1.年齡不超過40周歲 ， 具有博士學位
2.近5年 ， 以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇(其中C刊論文1篇;立項主持市廳級項目1項 ， 可替代核心期刊論文1篇 ， 僅限替代1篇) 。
3.小語種緊缺專業人才可適當放寬條件 ， 具體面議 。
D3類
1.年齡不超過40周歲 ， 具有博士學位
2.近5年 ， 以第一作者在核心期刊發表學術論文2篇(立項主持市廳級項目1項 ， 可替代核心期刊論文1篇 ， 僅限替代1篇) 。
3.小語種緊缺專業人才可適當放寬條件 ， 具體面議 。

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