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2023年紹興越秀外國語學院人才引進類別及崗位計劃

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紹興越秀外國語學院2023年高層次人才引進類別及計劃如下：
引進人才類別：
第一層次：學術領軍人才(A1、A2)
A1類
“長江學者”特聘教授、青年長江學者、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者等，以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者 。
A2類
1.年齡一般不超過50周歲，具有正高專業技術職務 。
2.近5年，立項主持國家級項目1項，或立項主持省部級項目2項(其中重大項目1項);以第一作者在一級期刊發表學術論文4篇(國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇)，其中權威級期刊論文不少于1篇;主持獲省部級科研成果三等獎或省級教學成果二等獎(可用1篇權威級期刊論文替代) 。
3.小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議 。
第二層次：學術帶頭人(B1、B2)
B1類
1.年齡不超過50周歲，具有正高專業技術職務 。
2.近5年，立項主持國家級項目1項，或立項主持省部級項目2項(其中重大項目1項);以第一作者在一級期刊發表學術論文4篇(國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇);主持獲市廳級教科研成果一等獎(可用1篇一級期刊論文替代) 。
3.小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議 。
B2類
1.年齡不超過50周歲，具有正高專業技術職務 。
2.近5年，立項主持國家級項目1項，或立項主持省部級項目2項(其中重點項目1項);以第一作者在一級期刊發表學術論文3篇(國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇 。2篇C刊論文可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇);主持獲市廳級教研科研成果一等獎(可用1篇一級期刊論文替代) 。
3.小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議 。
第三層次：學術骨干(C1、C2)
C1類
1.年齡不超過50周歲，具有正高專業技術職務 。
2.近5年，立項主持省部級項目1項及以上;以第一作者在核心期刊發表學術論文4篇(其中一級期刊論文至少1篇) 。
3.小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議 。
C2類
1.年齡不超過40周歲，具有副高級專業技術職務 。
2.近5年，立項主持過市廳級項目1項及以上;以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇(其中C刊論文至少1篇) 。
3.小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議 。
第四層次：博士(D1、D2、D3)【2023年紹興越秀外國語學院人才引進類別及崗位計劃】
D1類
1.年齡不超過40周歲，具有博士學位
2.近5年，以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇(其中一級期刊論文1篇)或主持省部級項目1項 。
3.小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議 。
D2類
1.年齡不超過40周歲，具有博士學位
2.近5年，以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇(其中C刊論文1篇;立項主持市廳級項目1項，可替代核心期刊論文1篇，僅限替代1篇) 。
3.小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議 。
D3類
1.年齡不超過40周歲，具有博士學位
2.近5年，以第一作者在核心期刊發表學術論文2篇(立項主持市廳級項目1項，可替代核心期刊論文1篇，僅限替代1篇) 。
3.小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議 。
第五層次：師資緊缺專業的碩士研究生(E)
E類
1.年齡原則上不超過30周歲，具有碩士學位 。
2.具有較好的教學與科研潛力，且所從教專業或研究領域，符合學校緊缺人才需要 。
備注:
(1)以上A2、B1、B2人才有下列特殊業績之一者可酌情放寬相關條件：主持獲得省部級及以上教學科研成果獎;省部級第一層次以上人才工程資助獲得者或省級及以上教學名師;兼任教育部各專業教學指導委員會委員及以上職務 。

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