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李彥宏語錄 活的搜索改變生活( 二 )

一直生活常識oad賣茶葉


46、（身兼創始人和CEO）好處是便宜 。 ————李彥宏
47、“一旦你想清楚做一件事情 ， 不管外界有多少人在質疑你 ， 不要管他 。 你是可以蔑視一切懷疑你、質疑你的力量 ， 認準了,就去做 。 ”
48、當你影響力越來越大時 ， 公眾的要求也會越來越高 ， 外界的質疑也好 ， 批評也好 ， 我都要看作是外界對我們的要求 ， 是我們努力的空間 。 ————李彥宏
49、百度把中國本身的成長性和搜索的成長性結合在一起 ， 這是大家普遍公認的高速成長 ， 而且能夠持續很長時間 。 正是這樣的原因使得一些投資者非常喜歡百度的股票 。 ————李彥宏
50、百度直接面對終端客戶 ， 用的人多了 ， 自然會對你有興趣 ， 然后媒體就來了——這是工作的需要”————李彥宏
51、成功者一定是用自己的夢想去點燃別人的夢想 ， 是時刻播種夢想的人 。 （李彥宏《命運掌握在自己手中》）————李彥宏
52、我奉勸Google的CEO能像eBay的CEO一樣 ， 一年有半年在中國工作 ， 這樣可能會更了解中國市場 ， 還會更有希望 。
53、Google中國只是百度發展道路上的一處風景 。 ————李彥宏
54、只有做得最好才有機會————李彥宏
55、開會時 ， 經常會有人站出來反對我 ， 因為在公司已經有一種根深蒂固的思想：我說的不一定是對的 。 于是有人敢于并且愿意表達自己的觀點 。 我認為我的面子并不重要 ， 在百度 ， 你想說什么就說什么 。 當然 ， 遇到意見不一致時我來拍板決定 。
56、互聯網行業雖然很年輕 ， 但是我們經歷的卻很多很多 ， 在這個過程當中各種各樣的公司起起伏伏 ， 其實給我們每個人都積累了很多寶貴財富 ， 到你遇到困難遇到問題的時候 ， 照我自己的習慣就是看看類似事情產生了什么問題 ， 最后怎么解決的 ， 這些歷史對我們未來和對每個公司發展和運營都有很多借鑒作用 。 ————李彥宏
57、寬松的公司文化是適合百度的 ， 而且極具有感染力 ， 可以很快感染新進百度的員工 。 維護紀律和權威不是目的而是一種手段 ， 真正的目的是高效率、增強競爭力 。 外部環境變化不快 ， 紀律嚴格、按部就班可能效率最高 。 但是百度所處市場在迅速發生變化 ， 每一個百度人都要有相應的自由度 ， 他所負責工作的變化隨時作出調整 。 凝聚力不是基于規章制度 ， 而是基于自發的沖動和創業激情 。 ————李彥宏
58、搜索引擎三大定律：相關性定律、人氣質量定律和自信心定律 。 ————李彥宏
59、中國的搜索市場還是很初級的、幼小的、很不成熟的市場————李彥宏
60、不要輕易將主動權交給投資人 ， 在創業的過程中沒有人會樂善好施 。
61、做自己喜歡做的事情;做自己擅長做的事情
62、“不平等現象是正常的 ， 而且會給你帶來很多機會 。 ”
63、（百度國際化）你覺得我們需要有退路嗎？！————李彥宏
64、“搜索是百度成功的所有秘密 ， ”李彥宏說：“這是互聯網用戶最常用的服務之一 ， 越來越多地影響著互聯網產業 ， 百度就是一個明證 。 ”————李彥宏
65、“我們有若干個副總裁30歲就變成公司副總裁 ， 但是在同類型、同規模的互聯網公司都是絕無僅有的 。 所以如果你想找一個年輕人能夠真正有所發揮的舞臺 ， 我覺得百度是最好的 。 ”
66、創業的“魔鬼三角”是：團隊、融資、商業模式 。 （李彥宏《我的創業“魔鬼三角”》）————李彥宏
67、在人生選擇道路上 ， 每個人都時時刻刻面臨著一些選擇 ， 我是一個非常專注的人 ， 一旦認定方向就不會改變 ， 直到把它做好 ， 我相信搜索將對網絡世界和我們的生活產生巨大影響 。 我的理想是“為人類提供更便捷的信息獲取方式” ， 至今未變 。

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