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一起來看看國外企業的招聘偏好

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一起來看看國外企業的招聘偏好

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【一起來看看國外企業的招聘偏好】一起來看看國外企業的招聘偏好
一起來看看國外企業的招聘偏好
歐洲企業：重視個性創造力不避諱談及薪水
歐洲企業更重視對于個性的考察，面試的時候并無太多規章制度 。招聘時，對于應聘者的著裝要求相對而言比較寬松一些，對于年齡，也很少提起 。他們往往不忌諱談論薪資問題 。
據某公司人力資源部的工作人員介紹，公司比較青睞性格鮮明、講究原則、有自己想法和獨特魅力的應聘者 。一般來說，公司不會對應聘者進行各種知識或性格測試，而希望通過面談了解對方的個性、經歷和潛力 。考核標準包括勝任工作的基本技能、員工各方面的基本素質，比如創新意識、分析能力、解決問題的能力、領導力、溝通能力、主動意識和企業家精神等 。此外，公司不會以某一個具體案例作為指標來考察應聘者的創造性思維，而是注重考察應聘者的個人素質 。例如在一些面試活動中，有的應聘者創意特別豐富，有很多新鮮的點子，但是忽略了他人意見，這樣的人公司未必會給他下一輪機會 。相反，有些人比較內斂，觀察能力很強，他可能并不總是第一個提出想法的人，但是卻能夠將想法融會貫通，從細節的角度掌握一個問題 。相比之下，他們會認為第二種人更加合適，更有機會 。
北美企業：重視個人綜合優勢兼顧考查英語水平
美國公司很看重應聘者的綜合素質，由美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能是：解決問題的能力、專業技能、溝通能力、計算機編程技能、培訓技能、科學與數學技能、理財能力、信息管理能力、外語交際能力、商業管理能力 。
有的公司希望應聘者能在簡歷中突出個人可以考察的優勢，如：本科成績排名、大賽獲獎情況、論文發表情況、活動組織經驗、社會實踐經驗等 。此外，該公司還鼓勵內部員工推薦：任何一位員工都可以把身邊最閃亮的優秀人才推薦給公司，只要你覺得他是最符合該公司的價值觀，具備公司所需要人才的一些特質，就可以把他推薦過去，而如果推薦成功，還會獲得一筆不菲的獎金 。目前，思科內部大部分技術人員都是來源于內部員工推薦，由于事先就經過了一層“員工測試”，其命中率相對較高 。
此外，北美公司還看重應聘者的英語語言能力 。所以應聘者最好能把簡歷寫得簡潔漂亮，仔細填寫美國公司的應聘表格 。所有書面表達，必須用英語，這樣才能更好地綜合表現自己的英文書面表達能力，一般要注重用英語思維表達出：Integrity（誠實正直）、Attitude（工作態度）、Leadership（領導能力）、Teamwork（團隊合作）、Results（注重結果）、Inclusion（內涵） 。
北電網絡公司在招聘時就很注重考查英文能力 。由于北電網絡中國公司要向北美匯報，他們總部在加拿大多倫多，公司發的一些指令、政策也全部是英文，所以對員工的英語水平要求偏高 。每次招聘員工時都會做英文測試，無論技術部門，還是銷售部門、市場部門 。
日資企業：喜歡守規矩的應聘者習慣獵頭服務和網站招聘
日本的知名企業以勞動密集型居多，涉及的行業以服裝、家電、耐用消費品、快速消費品等生產制造業為主，而不像歐美在華投資的企業，多數以技術密集型為主 。因此日企對生產制造類人員的需求量更大一些，尤其是生產制造的管理人員、現場操作工人 。
日資不喜歡參加大賣場式的人才招聘會，認為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜中暴露公司機構，所以日本企業習慣于獵頭服務或通過求職網站發布招聘信息 。宏威職業顧問首席咨詢師郭策告訴采訪人員，日資企業招聘往往對性別、年齡乃至工作背景都有非常明確的要求，職位按資排輩，管理制度、等級制度森嚴，企業的規矩非常重要 。

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