|為了防“摸魚”，下班前先發手機電量截圖？這家公司的做法火了

文章圖片

文章圖片

文章圖片

文章圖片

企業與員工，既是雇傭關系，也應該是一種平等的關系。

現如今的職場，和過去不同，員工們越來越追求個性與自由，因此，想要管理好員工，對于老板來說，是一件很有難度但卻很有必要的事情。
如果老板管理得好，那公司會朝著更好的方向發展；反之，如果老板的管理政策不合理，結果就很可能會適得其反。
為了防“摸魚” ，下班前先發手機電量截圖？這家公司的做法火了：最近，有這樣一家公司因為“過度管理”沖上了熱搜。

據說，該公司的老板，為了防止員工“摸魚” ，要求員工每天下班之前，發送自己手機電量的截圖。
而且，不光是電量截圖，還有手機各個軟件消耗電量的截圖。

事情一出，就引起了不小的熱議，眾網友紛紛表示說，難道打工人連最基本的隱私都不能有了嗎？
就算是上班時間“摸魚”不對，可上升到這個地步真的有必要嗎？公司對員工如果連基本的信任與尊重都沒有，那員工還怎么安心上班？企業凝聚力又如何體現？

對此，有法律人士表示，像是該老板所要的這些截圖，都是屬于個人的私密細膩，如果沒有經過員工本人同意的話，是會涉嫌侵犯個人隱私的。
其實，關于這樣的事情，絕非第一次發生。
早在年初的時候，就有公司在內部搭建了員工行為監測系統，時刻監視員工的各種信息，就仿佛是在員工電腦內安裝了一個“內部監控器”一般。

甚至，還有公司為此在廁所都安裝了計時器和感應系統，美其名曰為了員工的健康著想，實際上就是在監控員工有沒有在廁所“摸魚” 。
還有的公司，為了防止員工“摸魚” ，禁止員工使用“快速關閉窗口”和“快速切換窗口”功能，僅僅用了一個晚上，就讓所有員工電腦鍵盤上的Alt鍵消失不見。

這樣的奇葩操作，讓人細思極恐。
個人分析：雖然說，企業這樣做確實可以了解到員工的動態，看起來是在為企業發展做考量，實際上，起到的負面效果是更大一些的。
因為就算是員工上班時間“摸魚”有錯在先，可員工的好壞并不能以此來作為依據。

如果員工可以在更迅速的時間內有效完成工作，那只能說明是一種能力。如果所有的員工都有很多“摸魚”時間，那就說明企業的工作安排出現了問題。
想要解決“摸魚”現象不是不可以，老板應該采取更合情合理的方式。
更何況，在不影響正常工作的情況下，適當“摸魚”也不見得是完全不可以的，因為員工也需要適當的放松，這樣才能集中精力投入在工作之中。
企業的這些“過度化管理” ，會造成哪些惡劣影響？
首先，企業這樣的做法，會加劇員工的消極怠工情緒。

雖然老板起初的目的，是為了方式員工“摸魚” ，但老板這種讓人細思極恐的行為，只會加劇員工的消極怠工情緒。