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心理學家：父親決定了你的成敗

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苦惱于工作中與人合作不愉快 ， 人際交往出現問題 ， 得不到老板的垂青 ， 工作力不從心嗎？美國心理學家為你找到了造成這一切工作阻礙的起源： 父親 。在《父親因素》里 ， 斯蒂芬-波爾特寫道：“在工作中是否與同事相處愉快 ， 有沒有創業者的精神 ， 是否對工作過分擔憂 ， 是江郎才盡還是一路晉升 ， 甚至做老板 ， 所有的這些都會受到父親的影響 。”
美國心理學家斯蒂芬-波爾特指出了父親對孩子工作的影響：工作的成功還是失敗與擁有什么樣的父親有很大關系 。
5種父親 造成不同結果
心理學家斯蒂芬-波爾特也是一個臨床心理醫生 ， 同時在洛杉磯地區學院研究青少年問題 。在此之前曾與人合寫《修補斷裂的樹枝》(Mending the Broken Bough)一書 ， 主要講母親與女兒的關系 。
斯蒂芬-波爾特寫道：“在工作中是否與同事相處愉快 ， 有沒有創業者的精神 ， 是否對工作過分擔憂 ， 是江郎才盡還是一路晉升 ， 甚至做老板 ， 所有的這些都會受到父親的影響 。”他將父親分為五種：急于求成型 ， 定時炸彈型 ， 消極被動型 ， 不聞不問型和良師益友型 。
比如說 ， “定時炸彈”型的父親在家里容易大發雷霆 ， 那么他的孩子就很容易學會察言觀色 ， 看穿別人的心思 ， 這樣的能力使得他們特別擅長象人事管理或商務談判這樣的工作 。但是生長在這樣環境下的孩子同時會有不安全感 ， 喜歡尋求信任 。
甚至“不聞不問”型父親也會對孩子的工作產生影響 ， 因為這種父親的行為在無形中讓孩子產生拒絕和放棄心理 。但是這些孩子卻往往出乎意料的成績優越 ， 成為和父親完全不一樣的人 ， 或者對監管者和權威人士會有抵觸情緒 ， 所以自己當老板會更適合他們 。
為工作迷茫者指點迷津
【心理學家：父親決定了你的成敗】“我看見越來越多的在求職過程中或在工作中碰壁 ， 遇到阻礙 ， 這就是我所說的父親因素”在接受采訪時他這樣說道 ， “父親在生活中究竟扮演什么樣的角色呢？就是這個不可知的變數對我們有著巨大的影響 。”“很多人說‘我從來不了解我的爸爸’ ， 但是 ， 你卻了解與你不相關的神話故事 ， 了解你母親的喜好 ， 清楚你父親是個失敗者 。相信我 ， 你肯定了解你父親 。”
心理學教授兼哈佛醫學院分校麥克林醫院(McLean Hospital)的男士醫療中心的主管威廉.波拉克說這些父親造成的影響與近期關于工作行為的研究極為符合 。

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