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南昌女性靈活就業參保人員退休年齡怎么確定？附相關規定

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?南昌女性靈活就業參保人員退休年齡確定方式：
情況一：只有企業參保繳費記錄的
可根據《關于完善女職工退休年齡有關問題的通知（贛人社發〔2019〕4號）》來確定其退休年齡 。
1、原身份為干部的企業女職工退休年齡：
企業女職工年滿50周歲時，在管理（技術）崗位上工作的，退休年齡按年滿55周歲確定；
企業女職工年滿50周歲時，在工人崗位上的，退休年齡原則上按年滿50周歲確定；經本人自愿申請，退休年齡也可按年滿55周歲確定 。
2、原身份為工人的企業女職工退休年齡：
企業女職工年滿50周歲時，在管理（技術）崗位上工作的，退休年齡原則上按年滿55周歲確定；經本人自愿申請，退休年齡也可按年滿50周歲確定；
企業女職工年滿50周歲時，在工人崗位上的，退休年齡按年滿50周歲確定 。
3、原國有企業關閉、破產、改制、化解過剩產能時：
原國有企業關閉、破產、改制、化解過剩產能時，已經按職工安置政策（方案）確認的退休年齡辦理了離崗退養手續的女職工，退休年齡不再變更 。
4、企業女職工按贛人社發〔2019〕4號文規定選定退休年齡時：
企業女職工按贛人社發〔2019〕4號文規定選定退休年齡時，應填寫《企業女職工選定退休年齡申請單》并簽字，申請材料存入本人檔案 。
情況二：只有靈活就業人員參保繳費記錄的
【南昌女性靈活就業參保人員退休年齡怎么確定？附相關規定】根據《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發〔2001〕20號）》規定：城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金 。
因此，如果某女性自始至終都是以靈活就業人員身份參保繳費的，則其退休年齡為55周歲，即可申請辦理企業職工基本養老保險退休手續 。
另外，按照我省如贛府廳發〔2010〕29號、贛府廳發〔2011〕38號、贛人社發〔2013〕58號文以及被征地農民參保辦法、退捕魚民參保辦法等相關政策規定參保繳費的女性參保人員，其本質仍是以靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險，退休年齡也仍然是55周歲 。
情況三：既有企業參保繳費記錄又有靈活就業人員參保繳費記錄的
根據《社會保險法》等相關文件，此類人員退休年齡的確定遵循以下原則：
1.參保人員為女性靈活就業人員的，以其申報辦理養老保險退休業務時的參保繳費比例來確定參保身份，如果申報辦理退休時是在用人單位參保繳費，即繳費比例為24%（單位16%+個人8%），則可以按贛人社發〔2019〕4號文規定來確定退休年齡；
2.如果申報辦理養老保險退休業務時是以靈活就業人員身份參保繳費的即繳費比例為20%，則其退休年齡為55周歲；但如果參保人員在《社會保險法》出臺之前（即2011年6月30日前），有以企業職工身份參保繳費記錄的，則可按企業女職工退休年齡政策辦理退休 。
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