用人單位違反最低工資規定的法律責任？
按照《廣東省工資支付條例》規定，用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，由人力資源社會保障部門責令限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額 。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金 。
勞動者如何保障權益？
【肇慶市最低基本工資標準 肇慶違反最低工資規定的如何處罰】用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報、投訴 。
勞動者與用人單位因執行最低工資標準發生爭議的，可以通過協商解決；協商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關規定，到有管轄權的勞動爭議仲裁機構依法申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以到當地人民法院提起訴訟 。
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