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杭州D類人才人類標準范圍 杭州d類人才的定義

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杭州市高層次人才D類：市級領軍人才 。主要包括：
1、杭州市突出貢獻引進人才；享受杭州市政府特殊津貼人員；杭州市科技創新特別貢獻獎和杭州市成績突出的科技工作者獲得者；杭州市青年科技獎獲得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“錢江友誼獎”獲得者；杭州市“115”引智計劃高端年薪資助入選專家 。
2、杭州市宣傳文化系統“五個一批”人才；杭州市錢江特聘專家計劃人選；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程第二層次、 軍隊“百千萬人才工程”第二層次人才、 杭州市“131”人才工程重點資助和第一層次培養人選、浙江省衛生創新人才培養對象 。
【杭州D類人才人類標準范圍 杭州d類人才的定義】3、省優秀班主任、 省師德楷模 、 省教壇新秀； 全國五項學科（數學、物理、化學、生物、信息學）競賽一等獎獲得者指導老師；全國職業院校技能大賽金牌獲得者指導老師； 國家級教學或技能比賽一二等獎獲得者；全國職業院校教師能力大賽一等獎獲得者； 全國省級醫學會專業委員會副主任 ， 省會城市、計劃單列市醫學會專業委員會主任；杭州市名中醫； 獲安全飛行銀質獎章飛行員；特級飛行員。
4、 取得正高級專業技術職務任職資格后 ， 獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵 ， 承擔設區市級以上課題、科研項目 ， 取得授權專利（前 3 位完成人） ， 制定地方標準、行業標準或國家標準（前 3 位完成人） ， 出版著作 ， 編寫教材 ， 在國內外核心期刊發表過學術論文（前 2 位作者）； 從事博士后科研項目結題后 ， 獲設區市級以上科技成果（獎勵） ， 或取得授權發明專利（前 3 位完成人） ， 或制定行業標準或國家標準（前 3 位完成人）；近 5 年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、 QS 世界大學排名、 USNEWS 世界大學排名、軟科世界大學學術排名）任一榜單排名前 100 位大學或近 5 年在基本科學指標數據庫（ ESI ）排名前 1 ‰學科取得海外博士學位 ， 且在海外連續工作三年以上 ， 并在本領域 SCI 二區以上期刊發表過學術論文 ( 第一作者或通訊作者 )。
5、 杭州市技能大師工作室領銜人 ；省級高技能人才創新工作室領銜人；省技術能手；杭州市首席技師；具有特級技師職業資格 ， 并取得以下成果之一的專業技能人才： 獲區、縣（市）級以上獎勵 ， 承擔設區市級以上課題、科研項目 ， 取得授權專利 ， 制定地方標準、行業標準或國家標準 ， 出版著作 ， 編寫教材 ， 在國內外核心期刊發表過學術論文 ；曾獲奧運冠軍的教學骨干、奧運冠軍的教練員；具有國家級教練員資格 ， 曾獲世界冠軍的教學骨干或世界冠軍的教練員； 培養產生世界技能大賽獲獎選手的教練 ； 浙江省“百千萬”高技能領軍人才（拔尖技能人才）；全國導游大賽二等獎、全省導游大賽一等獎獲得者 。
6、杭州市大企業大集團（上市公司、入選杭州工信經濟企業百強榜等）主要經營管理人才（指公司的董事長、總經理）；中國500強企業、中國民營企業500強任高管的經營管理人才（指總部的副總經理、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員等）；全國金融行業前10強在杭法人主要經營管理人才；獲得省級榮譽的在杭金融機構主要經營管理人才；入選全國500強企業的金融機構的首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員、首席經濟學家；在浙江省內行業排名前5的金融企業的董事長、總經理；獲得杭州市級以上金融創新獎的團隊負責人； 年銷售收入 10 億元以上集成電路企業中高級管理人員和技術研發骨干 ， 且年工資性收入在 50 萬元以上；上年度納稅 5 億元（含）以上制造業或納稅 5 億元（含）以上國家級高新技術企業中層正職管理和技術人才 ， 且上年度工資性收入在 100 萬元（含）以上。

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