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企業職工養老保險補繳繳費基數及比例如何確定

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1、以單位職工身份補繳的可以補繳在本單位應保未保的年限 。其中，補繳2011年6月30日前的按歷年繳費基數和比例補繳基本養老保險費，并加收利息(利率以歷年公布的企業職工基本養老保險個人賬戶記賬利率計算 。對建立個人賬戶前的補繳利息的計算，按同期國家規定的一年期零存整取利率計算) 。2011年7月1日(含)以后，發生應保未保、中斷繳費或欠費情形的，按照《中華人民共和國社會保險法》等有關法律規定執行 ?，F單位為鄉鎮企業，或曾經為鄉鎮企業，并已按規定參加了企業職工養老保險，其存續勞動關系的職工應保未保年限的，補繳時間不得早于我市實施基本養老保險“統賬結合”的時間(1996年1月1日) 。
繳費基數以本人的工資收入為準，職工無法提供補繳期間的歷年工資收入或歷年工資收入低于社會平均工資60%的，以補繳年份上年在崗職工平均工資60%為繳費基數 。【企業職工養老保險補繳繳費基數及比例如何確定】
2、以個人身份補繳的，2014年12月31日前男年滿45周歲不滿60周歲、女年滿40周歲不滿55周歲的，一次性補繳年限可以自由選擇，但最長不超過10年，且不早于我市建立企業職工基本養老保險個人賬戶的日期(1996年1月1日)，其中個體工商戶不早于領取營業執照時間 。2011年7月1日(含)以后，發生應保未保、中斷繳費或欠費情形的，按照《中華人民共和國社會保險法》等有關法律規定執行，最低實際繳費年限累計不低于15年 。男年滿60周歲，女年滿55周歲的，可以一次性補繳15年 。2015年補繳的，繳費基數為2014年度全市在崗職工平均工資的60%，1年的繳費額是5846.40元，以后年度補繳的按補繳時上年度全市在崗職工平均工資的60%確定繳費基數 。
對于本人已經以靈活就業人員身份參保且2011年6月底前有實際繳費年限的，補繳的起止時間以不重復為原則，以2011年6月底向前推，根據補繳的年限確定其補繳的時間段，但補繳時間不得早于我市實施基本養老保險“統賬結合”的時間(1996年1月1日)，其中個體工商戶不早于領取營業執照時間 。

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