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杭州勞動人事爭議仲裁開庭前注意事項一覽

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開庭前注意事項
1、當事人在開庭前，應當圍繞自己所主張的事實，收集整理足以證明事實的證據材料 。依據法律規定屬于仲裁機構調取的證據，當事人可向仲裁機構提交調查取證申請，仲裁機構認為必要時可對案件事實進行調查 。
2、逐一核查己方證據原件與復印件是否完全相符合，避免缺頁、遺漏或順序錯亂 。
3、仲裁機構會在案件處理的全過程中幫助雙方當事人進行調解，調解書一經送達即發生法律效力，承擔責任的一方如果不履行調解書規定義務，另一方可向人民法院申請強制執行 。為了便于當事人快速解決糾紛，體現勞動人事仲裁的效率，當事人可以理性判斷己方主張在法律層面上能否完全成立，并在此基礎上預先考慮調解方案 。方便仲裁庭開展調解工作 。

4、需要證人出庭作證的，應在開庭前向仲裁機構提交證人身份證復印件、聯系方式和待證明事項說明 。
5、嚴格遵照開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關要求到庭，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據原件 。經依法通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按自動撤回仲裁請求處理，對被申請人按缺席處理 。
【杭州勞動人事爭議仲裁開庭前注意事項一覽】6、當事人有正當理由的要求延期開庭的，可以在開庭三日前向仲裁機構申請延期開庭 。是否延期，由勞動人事爭議仲裁委員會決定 。

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