一、個人申報工傷所需材料
提出工傷認定申請應當提交下列材料:
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書) 。
先申請工傷認定,然后申請勞動能力鑒定,根據鑒定等級判斷賠償數額 。
二、個人工傷認定的工傷待遇
工傷醫療待遇:職工因工負傷治療,享受工傷醫療待遇 。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷 。工傷職工需要住院治療的,按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費,經批準轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷 。住院期間工資問題:職工因工負傷需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期 。工傷職工在工傷醫療期內停發工資,改為按月發給工傷津貼 。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入 。
三、個人工傷和公傷的區別
工傷與公傷的區別是:
主體及相互間關系不同 。工傷發生在勞動關系中,也就是用人單位和勞動者之間,公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間,這種關系不屬于勞動關系,帶有行政屬性 。
確定待遇的依據不同 。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定 。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定 。
能否參加工傷保險待遇不同 。工傷可參加工傷保險,享受工傷保險待遇 。公傷不可參加工傷保險,不能享受工傷保險待遇,而是享受相關的公傷待遇 。
待遇支付主體不同 。工傷享受工傷保險待遇,參加工傷保險的,由工傷保險基金按規定支付,未參加工傷保險的,由用人單位比照工傷保險待遇支付 。公傷待遇由所在單位支付 。
爭議解決途徑不同 。因工傷待遇發生糾紛,根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟解決 。對單位公傷待遇有異議的,只能先通過人事爭議仲裁裁決,對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟 。
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