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泰安女職工退休年齡是怎么規定的 山東泰安女職工退休年齡

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泰安企業女職工退休年齡具體認定辦法：
1、原干部身份的女職工 ， 退休前在工人崗位工作 ， 達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的 ， 其退休年齡按50周歲執行;達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的 ， 退休年齡按55周歲執行 。原干部身份的女職工 ， 曾經在工人崗位工作 ， 但退休前又回到管理崗位工作的 ， 其退休年齡按55周歲執行 。
2、原工人身份的女職工 ， 退休前在管理崗位連續工作滿10年的 ， 其退休年齡按55周歲執行;在管理崗位連續工作不滿10年的 ， 按50周歲執行 。原工人身份的女職工 ， 曾經在管理崗位工作 ， 但退休前又回到工人崗位工作的 ， 其退休年齡按50周歲執行 。
3、企業內部退養的女職工 ， 在辦理退休時 ， 內退期間原則上按內退時的崗位認定 。根據本人申請 ， 內退期間也可視同為在工人崗位的時間 。
4、原在國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限（含視同繳費年限）已滿10年的女職工 ， 與企業解除或終止勞動關系后 ， 從事個體經營、自由職業及采取靈活方式就業并繼續繳納基本養老保險費的 ， 在辦理退休時 ， 如符合上述規定條件的 ， 可按照上述有關規定執行 。其從事個體經營、自由職業及采取靈活方式就業期間 ， 根據本人申請 ， 可視同為在工人崗位的時間 。
【泰安女職工退休年齡是怎么規定的 山東泰安女職工退休年齡】政策咨詢:
泰安市人社局養老保險科 。聯系方式:0538-6991809

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