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自動化|每天只工作10分鐘，卻拿著9萬美元的年薪，這個小哥的經歷火了( 二 )

創投圈編程程序員自動化



埃隆·馬斯克一直提倡自動化的思維 。
把一切問題盡可能自動化 ， 是馬斯克總結出的一個重要工作經驗 。
為什么特斯拉這么成功？
原因之一是特斯拉所有環節的生產實現了75%的自動化 。
馬斯克認為 ， 一個好項目源于發現真正的需求 ， 經過簡化、優化和迭代后 ， 最終實現自動化 。
競爭越來越激烈的現代社會 ， 比拼的不只是努力和勤奮 ， 還有認知和思維方式 。
有時后者比前者重要得多 。
對員工來說 ， 想方設法通過自動化替換掉重復機械勞動之后 ， 還要面臨一個難題——要不要和公司說 。
有些人擔心會被“卸磨殺驢” 。
公司知道有這樣的自動化程序后 ， 會把知識產權據為己有 ， 直接將員工開除 。
早在2011年 ， 就有人分享了類似的經歷 。
公司拿走了他開發的自動化程序 ， 讓一個白癡取代了他 ， 找了個理由把他開除了 。
所以不管出于什么理由 ， 大多數實現自動化的員工都選擇隱瞞 ， 偷偷摸摸地開始自己的摸魚生涯 。
對于員工來說 ， 這是一個近乎無解的難題 。
關鍵在公司 ， 如果公司能在合理的范圍內 ， 鼓勵并獎勵員工實現自動化 。
那么就有可能極大提升員工創新的積極性 ， 最終提升工作效率 ， 實現公司和員工的雙贏 。
【自動化|每天只工作10分鐘，卻拿著9萬美元的年薪，這個小哥的經歷火了】未來公司成敗的關鍵或者核心競爭力之一 ， 就是如何激發出員工提升效率的積極性 。

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