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95后喜歡到哪些城市找工作？

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95后喜歡到哪些城市找工作？

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北京、深圳、上海、廣州、杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山位居前十
95后喜歡到哪些城市找工作？

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文 | 任澤平團隊 智聯招聘課題組專家
本篇報告中 ， 我們聚焦于95后人才 ， 以期探索95后求職者的流動趨勢 。
解密95后求職人才特征：中國共有約2.6億95后人口 （1995-2009年出生人群，現為12-26歲） ，勞動年齡的95后人口約2億人 （16-26歲） ，占2020年勞動年齡人口的22.7% 。智聯招聘擁有約2.9億用戶，月均活躍用戶數約4632萬；其中近9成為?？萍耙陨蠈W歷 ， 遠超全國就業人口總體的22.1% 。
在求職人才中，約52%為16-27歲人才，即本文所指的95后人才；在95后人才中，約50%為跨城求職者，即現居住城市和簡歷投向城市不同 ， 這一比例較全國總體求職者中跨城求職比例 （40%） 更高 。本文使用智聯招聘統計的總體及95后人才求職行為數據情況進行對比 ， 試圖探究95后求職人才特征及流動趨勢 。
從性別看，95后女性求職占比相對總體更高，95后異地求職者中，50%為女性，高于全國總體的42%；從學歷看，54%的95后流動人才為本科及以上學歷，低于總體的56%；從工資看，95后為職場新人，工資水平低，流動人才中月收入6K以下占69.3%，遠高于總體的51.9%；從行業看，95后更多分布在新興行業，其流動人才在IT行業占比為24.0%，高于總體的18.7%，而在地產、制造業合計占比25.1%，明顯低于總體的33.3% 。
榜單概覽：京深滬居前 。
（1）中國最具95后人才吸引力城市50強：京深滬居前 。95后年輕人才生長于經濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發展和享受生活的平衡，選擇就業城市不僅關注薪資，還關注創新環境和文娛產業發展情況 ?；跀祿傻眯?，本文選取人均可支配收入、每萬人專利授權數量和每百萬人電影院數量作為外部指標，疊加智聯招聘提供的95后人才流入占比、95后人才凈流入占比、95后應屆生人才流入占比、95后碩士及以上人才流入占比四個內部指標構建95后人才吸引力指數 。從結果看，北京、深圳、上海位居前三，廣州、杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山位居前十 。
（2）細分指標解讀：一二線城市吸引高學歷人才、粵蘇創新活力高 。
觀察各分指標排名靠前的城市，在高學歷方面，一線城市及成都、南京、杭州等強二線城市排名靠前；
在收入方面，京滬及長三角區域城市更有優勢；
在創新方面，粵蘇兩地城市創新活力較強，深圳創新活力突出；
在文娛方面，旅游城市三亞、拉薩排名靠前，帶動整體指數排名躋身前50名 。
人才流動趨勢：95后更向往發達城市，一二線城市人才集聚、三四線人才流出 。分地區看，95后人才向東部集聚更明顯，人才凈流入占比為17.9%，明顯高于總體求職者的12.9% 。分線看，95后更向往一、二線城市，一二線城市95后人才凈流入占比分別為9.1%、3.4%，遠高于總體的5.4%、0.4% 。分城市群看，95后更傾向往五大城市群集聚，合計凈流入占比為14.3%，遠高于總體的10.2%，其中長三角、珠三角、京津冀95后人才集聚 ， 成渝和長江中游凈流出 。
重點城市：95后在一線城市之間、城市群內流動為主流 。（1）一線城市：對95后聚集程度更高，95后人才凈流入占比基本高于總體；95后人才從北京凈流向上海、從廣州凈流向深圳 ， 主因上海落戶條件相對寬松、深圳經濟發展潛力和創新動力高于廣州 。（2）二線城市：南京、蘇州對95后人才集聚程度更高，人才凈流入占比分別高出總體0.1、0.2個百分點；95后人才更多在長三角、珠三角、川渝經濟帶等城市群內部流動，此外由于武漢地處主要經濟帶中心、九省通衢，其人才來源地豐富，前十大流入城市來自9個不同省級行政單位 。

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