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湖南省就業技能培訓補貼實施辦法 湖南省就業技能培訓補貼實施辦法最新( 二 )

生活百科培訓機構


1.具有獨立法人資格;
2.按國家規定提取和使用職工教育培訓經費，且不低于60%的培訓經費用于組織本企業生產一線員工技能培訓;
3.依照員工技能培訓方案組織培訓;
4.當年無違反勞動法律法規被人力資源社會保障部門行政處罰的記錄 。
第六條 培訓的組織實施 。
(一)省人力資源和社會保障廳每年年初根據就業資金預算及人力資源和社會保障部下達的指導性計劃，結合各地實際，對市州下達就業技能培訓指導性計劃 。
(二)市州人力資源社會保障部門根據省里下達的指導性計劃，結合本地實際分解到各縣市區，并向社會發布培訓計劃 。
培訓對象可自主選擇本省內省、市、縣各級定點培訓機構參加就業技能培訓 。定點培訓機構和企業根據同級人力資源和社會保障部門發布的培訓計劃，以訂單、定向、定崗式培訓為主，實行自主招生、自主培訓、自主管理 。
第七條 培訓要求 。
(一)技能培訓按照每班不超過50人的標準組織培訓，培訓期限可根據參加培訓人員的文化程度和技能狀況，參照國家職業標準規定的學時確定，最長不超過6個月，其中操作技能訓練學時一般不得少于總學時的60% 。培訓機構應使用符合國家職業標準的教學計劃、教學大綱和教材 。企業崗前技能培訓可采取脫產培訓、半脫產培訓和脫產半脫產相結合的培訓方式 。
(二)定點培訓機構按照誰培訓、誰輸出、誰服務的原則，負責做好學員的就業推薦及后續服務工作 。要建立健全培訓、就業、維權三位一體工作模式，依法維護培訓學員轉移就業后的合法權益 。
(三)培訓機構必須建立完整的培訓檔案和教學檔案 。檔案資料的存放必須完整有序，接受監督檢查 。培訓就業檔案包括學員登記表、學員培訓就業名冊、獲取證書復印件、學員考勤考試資料等 。教學檔案包括培訓計劃、課程安排、辦班審批表、教師名冊等 。
第七條管理方式 。
(一)就業培訓實行開班前申報制度 。定點培訓機構和企業在每期開班前按照隸屬關系向同級人力資源社會保障部門申請開班，報送《湖南省就業技能培訓機構辦班申請表》、并附培訓計劃大綱、培訓學員名單等，經審核同意后方可開班 。企業崗前技能培訓還需附勞動合同復印件、企業提取和使用職工教育培訓經費票據，本期培訓班經費預算等材料 。
(二)對培訓過程進行抽查 。人力資源社會保障部門要不定時派出專人對備案辦班的培訓機構進行核查，現場核實培訓情況，主要核實培訓人員身份、培訓時間、培訓內容等情況 。
(三)培訓結束時，培訓機構應組織學員參加相應的職業技能鑒定，核發職業資格證書 。
第四章 補貼資金申請
第九條 補貼原則 。就業技能培訓補貼資金實行先墊后補的原則 。定點培訓機構和企業按照規定補貼標準先減免培訓對象的培訓費，再向當地人力資源社會保障部門申請培訓補貼資金 。企業委托定點培訓機構進行崗前技能培訓的，需將培訓費用及時足額支付給委培機構 。
第十條 申請方式 。定點培訓機構和企業根據培訓后就業和取得相關證書的學員情況申請補貼 。在每季末，向同級人力資源社會保障部門申請就業技能培訓補貼，申請培訓補貼時，應填寫《湖南省就業技能培訓補貼單位申請表》，并提供下列材料：
1.本人簽字的就業技能培訓補貼人員名冊;
2.《居民身份證》復印件;
3.登記失業人員提供《就業失業登記證》復印件，畢業年度內高校未就業畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初、高中畢業生提供《畢業證》復印件或學校有關證明;

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