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面試談待遇需要談哪幾個方面 面試談待遇需要談哪幾個方面的問題

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1、不要表現的太想進這家公司 。即使這家公司再優秀 ， 再符合你的期望 ， 也不要表現出一幅“我就是要來這里工作 ， 除了這里我沒有其他備選” 。以為只要表現出自己的誠意 ， 對方也會以誠意回報于我 。然而事實上 ， 應聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰 ， 誰先告白 ， 誰先表態 ， 誰就處于下風 。
2、一定要好好談薪資 。太多的公司跟你談工作內容的時候開業談兩個小時都不停 ， 但是跟你談薪酬待遇 ， 三分鐘不到就結束了 ， 不要覺得提薪資很尷尬 ， 你不為自己謀福利 ， 還等著對方良心發現嗎？
3、基礎薪資的談判 。那么 ， 如果遇到一家比較好的企業 ， 你該如何談薪資呢？一定要重視基礎薪資的談判 ， 基礎薪資就是你的崗位薪資 ， 一般企業HR或部門負責人問你 ， 你期望的薪資是如何的 ， 你先別回答 ， 你可以反問對方 ， “不知道貴公司對這個崗位的薪酬設置是如何的？”
【面試談待遇需要談哪幾個方面 面試談待遇需要談哪幾個方面的問題】4、永遠記住 ， 提問的人控制著局面 。企業跟應聘者其實是一樣平等 ， 不要覺得自己來面試就是有求于人 ， 你完全可以提出自己的合理的要求 ， 當HR給出了答案 ， 你心理就有個底了 ， 高于你的期望值你可以直接接受 ， 遠遠低于你的期望值 ， 你就知道這個崗位對于這個企業來說重要程度如何 ， 或者他們對你本人的定位是如何的 ， 又或者這家企業的薪資明顯低于同行的 ， 自己斟酌著可以撤了 ， 如果薪資比較接近你的期望值 ， 那你可以開始下一輪的談判了 。
5、福利待遇的談判 。企業的福利待遇包括什么呢？包括醫保、社保、五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金） ， 還有實物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現金形式的報酬 。一般大城市的一些高端企業就會有五險一金 ， 但是小城市或小企業估計就沒有 ， 但是你起碼要爭取的是醫保社保 ， 這是最有必要的 。記住一點 ， 任何沒有給員工提供醫保社保的企業都是違法的 。就算該公司沒有這種福利制度 ， 你也要提醫保社保的補貼 。

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