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2022年廣州增城區總量控制類人才入戶指標怎么分配

生活百科單位

?指標分配
(一)指標分配情況
年度入戶指標的60%用于第一類、第二類、第三類單位人員需求，入戶指標的30%用于第四類、第五類單位人員需求，入戶指標的10%用于第六梯次單位人員入戶需求 。當入戶指標有剩余時，經區入戶審批領導小組研究同意，可調劑用于其他類別單位 。一至五類單位的入戶指標數與其上一年的年產值和繳納稅費大小掛鉤，具體辦法由區人社局制定 。
上述類別企業中，存在2021年安排指標入戶后異常人員流動超過5人的企業，不納入本年度指標安排范圍 。
(二)積分排序情況
申報人所在企業每月10日前將符合條件的人員資料(紙質)報相關主管部門審核，經區人社局復核后獲得指標，并填報入戶系統 。
年度入戶指標用完即止，若當月的剩余指標數少于申報人數，則按當月申報人的引進人才總量控制類入戶指標計分得分高低排序分配指標，同分者以申報入戶人員在現企業累計繳納社保時間長短確定，時間長者優先 。
【2022年廣州增城區總量控制類人才入戶指標怎么分配】本年度入戶指標未使用完畢的，由市發改委收回 。

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