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重慶西部科學城人才雙向離岸創新創業發展措施一覽

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重慶西部科學城人才雙向離岸創新創業發展措施一覽
一、暢通人才流動和合作對接渠道
(一)加強離岸人才吸引和項目合作交流 。
動態實施“金鳳凰”人才政策 ， 面向海內外靶向引進高層次人才和高水平團隊 ， 對發展急需的頂尖人才及團隊實行“一人(團隊)一策” 。
對入選“鴻雁計劃”的人才 ， 給予最高200萬的人才獎勵;對入選“鴻雁計劃”人才的用人單位 ， 按照入選人才年薪的5%給予經費補助 。
建立健全高校、科研院所與科學城企業人才雙向流動機制 ， 鼓勵科研人員在職或離崗創新創業 。
支持中國重慶留學人員創業園“以會引才”“以賽引才” ， 依托中國國際智能產業博覽會、重慶英才大會、成渝地區雙城經濟圈留學生創新創業大賽、博士后創新創業大賽、留學回國人才創新創業高級研修班等活動 ， 吸引海外人才到科學城離岸創新創業 。打造“百萬英才興重慶—全球英才云聘會”“國際人才線上行”等品牌活動 。
組建服務團 ， 聯動重慶市海外人才服務站 ， 加強科學城與重點國家和地區開展交流合作 ， 在海外人才集聚的高校、科研院所、知名企業建立海外人才引進長效機制 。
(二)多渠道建立離岸基地海外站點 。
支持中國重慶留學人員創業園和科學城內的優秀單位在國外自建或合作共建研發機構、分支機構、離岸孵化基地 ， 就地吸引使用海外高層次人才(團隊) 。多渠道對接海外資源 ， 在創新創業資源聚集區設立孵化培育站點 ， 開展“海外預孵化” ， 為離岸人才和項目提供政策、知識產權、技術、投資對接等集成化前置服務 ， 提高人才和項目落地中國重慶留學人員創業園的成效 。
依托高技能人才國際合作先導區建設 ， 建立海外技能人才教學培養基地 。
(三)建立與國際接軌的人才招聘機制 。
圍繞重點領域人才需求 ， 編制西部(重慶)科學城緊缺崗位招聘需求清單 ， 面向離岸人才和企業定向發布 ， 依托重慶市海外人才服務站、離岸基地海外站點等平臺開展“線上+線下”海外專場招聘“雙選會” 。?
【重慶西部科學城人才雙向離岸創新創業發展措施一覽】
(四)拓展海外人才免簽入境渠道 。
科學城按規定對外籍優秀科學家簽發2-5年多次入境有效的F字、R字簽證或2-5年的工作類居留許可 。符合條件的外籍優秀科學家 ， 可向公安機關出入境管理部門申請在華永久居留 ， 配偶和未成年子女可隨同申請;
同時 ， 可推薦其帶領的工作團隊外籍成員和科研輔助人員 ， 向公安機關出入境管理部門申辦有效期5年以內的長期簽證或居留許可 。
(五)提升離岸人才服務 。
統籌科學城部門資源、調動社會力量 ， 設置離岸人才注冊企業綠色通道 ， 逐步推行電子化服務 ， 實行信息共享、聯審聯檢、提高辦理效率 。
線上線下聯動 ， 為離岸人才提供出入境證件、工作許可證以及商事注冊、醫療保險、入境體檢、子女入學、法律援助、語言培訓、文化交流等“一站式”服務 。
二、加大入駐雙向離岸載體的人才項目激勵力度
(一)優化完善高層次離岸人才評價體系 。
根據職稱評審權限對入駐離岸載體的專業技術人才可按需不定期開展職稱評審 。
對引進的符合“金鳳凰”人才條件的離岸人才 ， 按規定享受政策 ， 并可依據其貢獻和實際水平 ， 破格申報評審高級職稱 。

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