解除無限期勞動合同的條件有：
一、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的；
二、過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形；
三、預告解除 ， 即勞動者有不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形；
四、經濟性裁員，也就是用人單位存在生產經營發生嚴重困難等情形 。
【解除無限期勞動合同有哪些條件】【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致 ， 可以解除勞動合同 。
解除無限期勞動合同的條件有：
一、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的；
二、過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形；
三、預告解除 ， 即勞動者有不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形；
四、經濟性裁員，也就是用人單位存在生產經營發生嚴重困難等情形 。
【解除無限期勞動合同有哪些條件】【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致 ， 可以解除勞動合同 。
