法定休假日安排工作工資標準為：日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300% 。下面是小編為大家整理的2024年節假日三倍工資是哪幾天，希望對您有所幫助!
2024年節假日三倍工資是哪幾天
1.元旦：1天，(1月1日)
2.春節：3天，(2月10日至2月12日)
【2024年節假日三倍工資是哪幾天】3.清明節：1天，(4月4日)
4.勞動節：1天，(5月1日)
5.端午節：1天，(6月10日)
6.中秋節：1天 ， (9月17日)
7.國慶節：3天，(10月1日至10月3日)
節假日加班的計算公式
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算︰
(1)工作日加班∶小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;
(2)休息日加班∶小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;
(3)法定節假日︰小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準x(月薪天數21.75×8小時)×300% 。
加班不給三倍工資怎么辦
有下列情形之一的 ， 由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的 ， 補發差額;勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償
(1)未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班而不支付加班費的;
(4)依照本條例規定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的 。
三倍工資要扣除原來的一倍嗎
三倍工資不包含原本的工資，就是當日工資的3倍 。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算 ， 這里的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍 。例如：日常工資標準為100元的，法定節假日加班時，每天工資數額為300元 。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作 ， 都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施 。
需要注意的是，對于法定節假日與周末連休的情況 ， 只有節假日當天需要上班的員工才有資格獲得三倍工資 。如果節假日和周末連續放假，員工不需要上班 ， 那么就不需要支付三倍工資 。
哪些是法定節假日
人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》，明確休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準 。其中，現行法定年節假日標準為11天 。
全體公民放假的節日是新年放假1天;春節放假3天;清明節放假1天;勞動節放假1天;端午節放假1天;中秋節放假1天;國慶節放假3天 。探親假未婚職工每年1次，假期20天;已婚職工每4年1次，假期20天 。(標題：人社部發布五類休假標準 法定年節假日共11天)
