公司應當自用工之日起一個月內簽訂勞動合同，超過一個月不簽勞動合同是違法的 。
【公司沒有簽定勞動合同是否合法】【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
第十條 ， 建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
公司應當自用工之日起一個月內簽訂勞動合同，超過一個月不簽勞動合同是違法的 。
【公司沒有簽定勞動合同是否合法】【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
第十條 ， 建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
