產假一般情況下都是屬于全國范圍內應當休的假 ， 并且產假所消耗的時間非常長基本上都是在128天左右，下面是小編整理的2024年北京產假規定 ， 希望能夠幫助到大家 。
2024年北京產假規定
北京產假為128天 。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的 ， 增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天 。
女職工懷孕未滿4個月流產的 ， 享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假 。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付 。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 。
【2024年北京產假規定】《北京市人口與_條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天 。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月 。
女職工產假生育津貼由誰支付
女職工產假期間的生育津貼的的支付主體分兩種：
1.對于已經參加了生育保險的 ， 生育津貼由生育保險基金支付 。
2.對于沒有參加了生育保險的，生育津貼由用人單位支付 。
公司開除產假期間的員工賠償金怎么算
公司開除產假期間的員工，賠償金的計算：用人單位應當按照經濟補償的兩倍標準支付賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，工作每滿一年的，支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;
勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付 ， 向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。
休完產假辭職會影響生育津貼領取嗎
休完產假辭職會影響生育津貼領??，领生育酵慁?必須是在保狀態 。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法領取到了，因為從申請生育津貼到確認發 ， 需要2個月的時間 。產假結束后辭職可以領取生育津貼 ， 只要其職工繳納生育保險費超過一年，并且在生育當月屬于參保狀態，其依法可以享受生育保險待遇，包括生育醫療費用和生育津貼 。
懷孕女方沒有社保,男方有,可以享有生育津貼嗎
懷孕女方沒有社保,男方有,可以享有生育津貼 。找法網提醒您，根據我國法律規定，對于女方沒有社保，男方有社保也是可以領取生育津貼的，生育津貼是不區分男女的 。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費 ， 職工不繳納生育保險費 。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇 。所需資金從生育保險基金中支付 。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼 。
