1、按照勞動合同法的規定，用人單位應該在員工入職之日起為員工簽訂勞動合同，繳納社會保險 。合同到期，則勞動關系自然終止 。好像社保繳納與否無所謂，但如果沒有社保的話，繳納的期限就少了 。勞動合同法規定 ， 要繳滿15年社保才能領取養老金，因此繳納和不繳納是有很大區別的 。
2、養老保險，就是退休后可以拿養老金 。由單位和職工共同繳費 。養老保險交得多以后領的多 ， 交得久以后領的多 。累積繳納滿15年(中斷過也沒關系)，到達退休年齡可辦理退休 ， 領取養老金 。
3、醫療保險，就是生病了醫療費用可以報銷 。由單位和職工共同繳費 。累計繳納醫療保險滿一定年限(大部分城市為男25年、女20年)，退休后不用再繼續繳納，也可以享受終身醫療保險待遇 。
4、生育保險 ， 就是女性生育時可以報銷因生育產生的醫療費用，產假期間還能領取生育津貼 。由單位繳費，職工個人不繳納 。
5、失業保險，就是你被迫失業后能拿到賠償金 。由單位和職工共同繳費(單位招用農牧民合同制工人，本人不繳納失業保險費) 。
【交15年的社保與沒交社保區別】6、工傷保險，就是發生工傷后可以獲得賠償 。由單位繳費，職工個人不繳納 。
