內推小程序怎么做？內推小程序介紹！
不少在大公司工作過的人都會發現，企業在招聘崗位的時候，往往會采用內部推薦的方法，很容易給人一種“任人唯親”，甚至裙帶關系的感覺，其實合理利用內推往往能達到事半功倍的效果 。
那么問題來了，企業招聘為什么喜歡內推呢？首先要知道內推招聘對企業的好處：
一、內推招人有什么優勢？
首先要知道內推招人是什么形式：大企業內推招聘主要是通過老員工充當“伯樂”，通過內部推薦來進行新崗位招聘，簡單來說是利用現有崗位資源來創造所需崗位資源 。
內推的優勢如下：
1、降低成本，相比線下招聘會的費時費力 ， 和第三方招聘平臺從入駐、查看簡歷、獲取聯系方式再到邀約面試的處處收費，內推的主要付費項目僅僅在員工推薦獎勵上，作為員工福利可以說是肥水不流外人田 。
2、效率更高，傳統的線上和線下招聘往往都是“廣撒網” ， 很難快速招聘到合適的人才，而內推基于熟人關系 ， 可以精準的定位崗位需求，同時也有利于保證招聘人員的質量和成功率 。
二、怎么做企業內推小程序？
想了解如何做企業內推小程序，首先要知道如何做好內推：
1、獎勵適當
俗話說重賞之下必有勇夫，從轉發招聘崗位、上傳簡歷、邀約面試、通過試崗期的每個階段分別設置獎勵，員工之間自然會積極轉發幫助找尋合適人選，參與人數越多也就越容易快速招到合適人才 。
2、簡化流程
不僅要保證員工轉發招聘要求渠道和上傳簡歷輕松便捷，同時還要保證HR反饋和獎勵分發及時透明，也有利于在企業內部形成內推的文化，依托微信人脈，小程序可以說是內推最佳的載體和平臺 。
【內推小程序怎么做？內推小程序介紹！】3、預防結派
此外 ， 內部推薦的一個明顯缺點就是推薦人與被推薦人之間的關系，如果二者同屬一個部門，容易形成小團體，不利于企業的管理，因此要注意避免將其分在同一個團隊 。
確定內推場景和流程后，怎么做企業內推小程序的需求也就清楚了：其中需要著重打造的是職位發布、推薦獎勵、簡歷填寫三個部分 。
職位發布和簡歷填寫部分除非有特殊要求可以對照第三方招聘平臺來打造，而推薦獎勵則可以發揮更多創意，例如設置崗位海報和分享積分獎勵制度，例如帶小程序碼的海報分享到朋友圈就可以長按直接進入小程序 。
對于互聯網技術型大公司來說 ， 開發一個企業內推小程序可以說輕輕松松，但隔行如隔山，其他企業如果雇技術人員定制開發一個小程序，不僅費時費力，人力成本和各項支出也不是一筆小數字，最合適的渠道顯然是直接購買第三方小程序平臺的行業模板 ， 控制成本的同時也能保證需求得到滿足 。
企業內推同網絡和線下招聘一樣，都是切實有效的招聘形式，適當的內推除了能高效招聘外，還有利于推廣企業品牌形象，可以說一舉兩得 。
