人事外包與勞務派遣的區別如下：
1、適用的法律不同；
2、勞動者管理的責任主體不同；
3、違法的后果不同；等等 。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十七條規定，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
【勞務外包,勞務派遣和人力資源外包的區別 人事外包與勞務派遣有什么區別】（四）法律、行政法規規定的其他條件 。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記 。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務 。
