【2024勞動合同終止的情形有哪些 勞動合同終止規定】在什么情形下，勞動合同終止?
根據勞動合同法第四十四條規定，有下列情形之一的 ， 勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形 。
對哪些勞動者 ， 在其無過錯時，用人單位在勞動合同期滿時不得與其終止勞動合同?
根據勞動合同法第四十五條規定，對下列勞動者 ， 勞動合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：
(一)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(三)在本單位連續工作滿15年 ， 且距法定退休年齡不足5年的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形 。
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動合同，待職業健康檢查或者診斷結束沒有因患職業病而喪失或者部分喪失勞動能力的 ， 用人單位可以終止勞動合同 。
在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應當按照《工傷保險條例》的規定執行 。即：完全喪失勞動能力(一至四級傷殘)的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動合同;大部分喪失勞動能力(五至六級傷殘)的工傷職工，經勞動者本人提出，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;部分喪失勞動能力(七至十級傷殘)的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 。
