【濟南女職工退休年齡規定是多少 濟南女職工退休年齡規定】濟南女職工退休年齡規定
文件規定，企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定 。原干部身份的女職工 ， 退休前在工人崗位工作 ， 達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時 ， 也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休 。原干部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行 。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行 。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的 ， 其退休年齡按50周歲執行 。
除此以外，魯人社辦發 [2012] 83號規定：原以個體工商戶和城鎮靈活就業人員身份參保繳費、退休前進入企業工作的女職工，在企業的累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿10年的，退休年齡按國家和省對企業女職工的規定執行；不滿10年的，退休年齡按城鎮靈活就業人員的規定（即55周歲）執行 。
舉例說明：
某參保女職工，干部身份 ， 1973年5月生人，1991年1月參加工作，2000年1月起任單位總經理（總經理一般被認定為管理崗位），2018年1月與單位解除勞動合同后 ， 以靈活就業人員身份參保至今 。如果在50周歲的時候提出退休申請，其已經脫離管理崗位滿5年 ， 企業繳費也滿了10年，她的退休年齡就是50周歲 。
