【實習是否要簽勞動合同】勞動合同的一方當事人必須是勞動者 。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法 。
所以實習期間和單位之間不是勞動合同關系，還是學生的實習者，要等畢業后才能和單位締結正式的勞動合同關系 。
【法律依據】
《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
【實習是否要簽勞動合同】勞動合同的一方當事人必須是勞動者 。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法 。
所以實習期間和單位之間不是勞動合同關系，還是學生的實習者，要等畢業后才能和單位締結正式的勞動合同關系 。
【法律依據】
《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
