用人單位違反最低工資規定時勞動者如何維護合法權益?
答：用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報、投訴 。
勞動者與用人單位因執行最低工資標準發生爭議的 ， 可以通過協商解決;協商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，到有管轄權的勞動爭議仲裁機構依法申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以到當地人民法院提起訴訟 。
最低工資標準的形式有幾種，分別適用于什么情形?
【在云南用人單位違反最低工資規定時勞動者如何維護合法權益?】答：最低工資標準分為月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式 。其中，月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者 ， 小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者 。
