勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定 ， 以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等 。而績效工資是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量 。如病假并未違反相關法律規定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法 。
【請病假扣績效工資嗎 請病假扣績效嗎?】
勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定 ， 以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等 。而績效工資是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量 。如病假并未違反相關法律規定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法 。
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