病假事假怎么扣工資要根據用人單位的規章制度確定，一般是扣除當天的基本工資 。若是部分公司設有一定天數的帶薪病假的，此時職工請病假是不需要扣工資的 。
【病假和事假怎么扣工資 病假和事假怎么扣工資的例題】法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月 。
（二）實際工作年限十年以上的 ， 在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月 。
