近日，廣東中山 。一男員工因“誤入”女廁所10秒被公司解雇 。張某多年前入職一家玩具公司，任搪膠部員工，雙方簽訂無固定期限勞動合同 。公司廠規第4條規定，在廠內賭博、打罵、吵架、無理取鬧的送公安部門處理并開除出廠，張某簽名確認了該廠規 。
某日，張某進入女廁所大約10秒后，又出來進入男廁所，當時有女員工正在如廁 。當天，公司向張某出具處分通知書，以其違反廠規第4條無理取鬧、進入女廁所為由，對其做出開除決定 。
張某辯稱，當天他因拉肚子，不小心誤入女廁所且不超過10秒鐘 ， 發現后立即走回男廁所，公司屬違法解除勞動合同 。
隨后，張某申請勞動仲裁，向公司索賠48600元 。仲裁駁回了他的訴訟請求 。張某不服 ， 并訴至法院 。
【男員工誤入女廁10秒被解雇了 男員工誤入女廁10秒被解雇】法院認為張某在公司近9年，即使存在其所述生理原因，走錯廁所的可能性也較小 。他所述無意走錯廁所的理由不符合常理 。他的行為主觀上存在惡意 ， 對女員工的隱私亦構成了侵犯，有違公序良俗 。綜上，法院對張某的訴求不予支持，公司的做法并無不當 。
