濟南病假工資如何計算
濟南病假工資計算方式：
《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第五十九條明確規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內，由企業按有關規定，支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％ 。
根據《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
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?。ǘ┲骯で朧錄倮奐?0天以上且單位按照規定不扣工資的；
?。ㄈ├奐乒ぷ髀?年不滿10年的職工 ， 請病假累計2個月以上的；
?。ㄋ模├奐乒ぷ髀?0年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
?。ㄎ澹├奐乒ぷ髀?0年以上的職工 ， 請病假累計4個月以上的 。
【濟南病假工資計算公式 濟南病假工資如何計算】所以，是否能享受當年的年休假，要根據累計工作年限和請病假的時間來看 。
