用人單位與勞動者發生下列爭議，可以申請勞動人事爭議仲裁：
?。ㄒ唬┢笠?、个体经济讬┋、民办非企覚nノ壞茸櫓肜投咧洌?國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者之間，發生的以下爭議:
【杭州哪些情況可以申請勞動人事爭議仲裁】 ?。?）因確認勞動關系發生的爭議
?。?）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
?。?）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
?。?）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
?。?）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
?。?）法律、法規規定的其他勞動爭議
?。ǘ┦亂檔ノ?、删l嵬盤逵肫淦贛玫墓ぷ魅嗽敝?nbsp;， 因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執行國家、省和本單位依法規定的休息休假、社會保險、工資福利、勞動保護、培訓、經濟補償或者賠償等發生的人事爭議；
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